放弃产假上班，生育津贴还能全拿吗？
王小花系某公交公司职工，公司为王小花参加了生育保险。2018年2月2日，王小花因生育子女中断工作，公司代王小花向社保机构申领生育保险待遇。社保机构核定确认王小花应得的生育保险待遇为21748.34元（包括医疗费2500元、产前检查费1000元、营养补助费1000元、津贴17248.34元）…

“包工头”在工地因自身疾病突发死亡的，能否认定工伤？
施工企业违法将承包的工程交给不具备用工主体资格的“包工头”个人施工，若该个人在施工过程中发生工伤事故导致伤亡，社会保险行政部门依据法律规定判定由施工企业承担工伤保险责任，人民法院应当予以认可。争议焦点施工单位将工程交给给自然人施工，自然人因工伤亡时，施工单…

产假188天发了产假工资又领了生育津贴，两份待遇能否重复享受？
2021年1月11日至2021年7月19日期间，阿花休产假共计188天。产假期间，阿花既领取了六个月的产假工资23,957元，又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元，其中生育津贴15,982.72元、生育费用5000元。2023年2月28日，阿花与公司双方解除劳动关系。公司于2023年…

劳动者在医疗期内病退，用人单位是否应支付经济补偿？
中企法顾案例解析陈某于1971年12月出生，2022年2月进入一家公司从事驾驶员工作，但双方未签订劳动合同。2022年9月8日，陈某突发脑出血致瘫痪，经医院诊断为脑膜动静脉瘘，非创伤性脑内血肿。此后，经当地市级劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某属于完全丧失劳动能力。2023年6月1日，…

工伤事发后用人单位补缴社保，工伤待遇向谁主张？
中企法顾案例解析戴某系一家电器公司职工。2023年3月，戴某在公司搬货时摔倒，经人社局认定为工伤。同年6月，公司为戴某补缴了2023年2月、3月、4月的社会保险费及滞纳金。此后，公司向社保中心申请支付戴某因工伤产生的一次性伤残补助金。社保中心认为，戴某发生工伤时单位社保…

下班后经常用微信工作, 员工要求公司给8万元加班费!
中企法顾案例分享：2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。双方签订了两年劳动合同，约定张权工作时间为每天8小时，每周工作6天，周日休息一天。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张权经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题…

员工主动辞职，公司“神操作”被仲裁14.7万赔偿！
中企法顾案例分享：员工以个人原因提出辞职，企业可以让员工在30天内办理离职，即使企业不同意，30天后员工也可以解除劳动合同，但如果在企业的挽留下员工继续工作超过三十天，员工提出离职的通知就失效了，企业再以员工主动离职解除劳动合同，会被判定违法。【案例解析】（20…

劳动者要求用人单位补缴十年前的社保有无时效限制？
2023年3月20日，濮某向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交濮某的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于濮某社保补缴案件的申请书》中称：员工濮某，女，2007年2月入职公司，濮某本人出于个人原…

解除劳动合同，“谁先提出”很关键！
2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职信内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理…

员工因嫖娼被拘留10日，公司以旷工为由解雇合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，员工系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动动合同的法定情形。员工于2015年1月23日从公司被公安机关带走，因而至2015年2月2日期间未能到公司上…