派遣工发生工伤向公司索赔477269.3元，苑老师指导

公司故意延误出具离职证明是否需承担赔偿责任？
张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办理离职手续并领取解除劳动合同证明。次日，科技公司通过电子邮件的形式催告张某办…

公司能否恢复电脑中离职员工的聊天记录作为举证？
员工入职后，用人单位一般会为员工配备工作电脑等电子办公用品，员工在使用电脑时，不可避免会在电脑上留下个人使用的记录，比如各类聊天工具的聊天记录。员工离职后，用人单位能否恢复工作专用电脑上的聊天记录？甚至将该记录作为员工违反规章制度的证据？本文以(2022)京02民…

销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？
张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜访时间间隔不足5分钟；未营业，填写拜访记录；未真实到店（翻拍门头照，未拍门头…

偷录同事的微信群聊天记录，能否作为侵犯名誉权的证据？
原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到，2021年2月期间，三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天，对原告进行侮辱诽谤。关于取证具体过程，被告小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，在小刘离职前由其使用。2021年5月某日，公司与…

宁愿被辞退也不愿意辞职！为什么员工会把被辞退当作“福利”？
“我离职被公司克扣工资，同事故意犯错被辞退却能拿到20万，我当初太单纯了！”虽然是博主在自我调侃，但却引发了网友的激烈讨论，不少人感叹时代真的变了，以前我们会把“被单位辞退”当作人生污点，而现在的员工却把被辞退当作“福利”。1、为什么会出现这样的现象？（1）严…

员工患抑郁症可以请24个月病假？不返岗能解雇吗？
刘澍自1994年进入公司工作，2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，合同约定乙方（刘澍）应达到公司相关规章制度规定标准。2016年3月21日开始刘澍连续休病假，理由为抑郁症。2018年3月20日，公司通过电子邮件和快递两种方式向刘澍发出医疗期满返岗通知书，通知刘澍因为其…

不同企业之间用工，补偿的工龄连续计算？
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作…

员工说“你开除我呀”，公司真能开除吗？
员工在与管理者产生争执后赌气说出 “你开除我呀”，能不能当作是口头提出解除劳动合同？公司真作出开除决定会不会构成违法解除？员工要求经济补偿能否获得仲裁支持？左某是贺州市某涂料公司的员工，2021年11月26日上午公司因为更换变压器停电，导致生产线全部停工。因为公司是…

企业用工风险管控丨公司裁员优先裁减超过50岁的老员工，合法吗？
为什么很多公司裁员都是喜欢先裁老员工？其实这是一种错觉，正常情况下企业裁员通常都是利益最大化的角度考虑，在能力、价值和工资都同等的条件下，一般裁员都是从新员工开始裁的，可以节省公司大量的培训时间和资金，同时需要支付的裁员经济补偿也会更低。之所以会有这种错觉…