公司安排员工周末到岗“值班”，是否认定“加班”
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、…

经理、总监开除下属员工，算不算公司违法解除？
前段时间有网友视频曝光深圳市某公司高管在会议上口头开除员工，该高管态度嚣张：我就是违法开除，没有书面通知，没有补偿，你愿意去哪儿告也好，去仲裁也好，公司辞退你没有任何补偿。该视频成为热点后不少网友提出疑问，公司这么多管理领导，都有开除员工的权力吗？部门经理…

工作地点约定为全国，员工拒绝调动，公司零赔偿辞退吗？
大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。 但是，如果用人单位属全国连锁型企业，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？ 2010年10月20日，王阿三与大妈水饺公司建立劳动关系，被安排在南京公司工作…

未协商一致不能基于用工自主权强行变更工作岗位
用人单位虽基于其经营、用工自主权，可合理调整岗位设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协商，不应强行变更。【基本案情】2009年9月，黄某与海天某公司签订《劳动合同》，…

员工仲裁18年加班费近300万！加班费举证责任的裁判思路
【仲裁案例】浙江某生产公司月薪15000的班组长，被公司解雇后申请劳动仲裁，要求公司支付18年间的加班工资和未休年假工资。员工诉求：工作日延长工作时间加班工资1799180元；休息日加班工资1023780元；法定休假日加班工资117636元；未休年假工资159320元，合计3099916元。虽然…

劳动仲裁委受理案件达上限！！要仲裁公司的员工已经排到明年了
2024年4月16日，深圳市劳动仲裁委网上递交通道显示数量已达上限，引发网络热议，没有被仲裁过的公司和从未与公司发生劳动纠纷的员工表示疑惑，怎么会有这么多员工仲裁公司？01、劳动纠纷剧增，排队几个月是常态每年6月份左右，人社部会发布上年度人力资源和社会保障事业发展统…

非高温作业员工也有高温津贴？公司不发视为拖欠克扣工资？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的天气情况、经济发展情况不同，高温津贴发放标准也有很…

员工严重失职造成重大损失，公司解雇被仲裁2N赔偿

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资，是很多企业规范员工考勤常用的…

用人单位未及时申报工伤，医疗费谁来负责？
2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定，王某在工作时所受的伤为工伤，伤残等级为七级伤残。…