企业用工风险管控丨女职工怀孕期间被查出学历造假，开除违不违法？
郑某于2017年12月13日入职某公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，郑某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，甲方某租赁有限公司、乙方某信息咨询有限公司、丙方郑某三方订立《调整劳动关系协议书》，约定：…

企业用工风险管控丨劳动者主张与多家单位存在劳动关系，到底该由谁担责？
宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、F、G等多家公司均向其支…

企业用工风险管控丨未毕业在校生勤工助学打工，能认定劳动关系吗？
胡某为职校2014级商务英语专业（五年制大专）学生，2019年6月毕业。2018年1月19日，X公司与胡某签订了劳务协议书，约定胡某承担兼职服务员工作，工作地点为****4楼（或其他X公司指定地点）。8月26日19时56分许，胡某驾驶电动自行车下班途中与一小型轿车相撞。交警大队出具道路…

中企法顾邬山：经理开除员工，算是公司违法解雇吗？
员工与直属领导关系不好，是产生劳动纠纷的根本原因之一，往往企业并没有过错，但却要承担赔偿的后果。实践中，员工与直属领导因为工作问题或性格问题产生矛盾的情形很常见，如果产生言语冲突，管理者情绪上头让员工走人，产生劳动纠纷会判定为企业单方解雇吗？企业可以通过哪…

中企法顾邬山：员工利用业余时间在外兼职，公司也可以解雇员工？
企业能否禁止员工在业余时间从事兼职劳务工作？员工兼职没有影响到本单位工作的情况下，企业解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位…

中企法顾邬山：员工曾被追究过刑事责任，公司发现后解雇不违法？
员工入职公司工作一段时候后，公司发现该员工曾经被追究刑事责任坐过牢，以此解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第6项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但未规定劳动者被依法追究过刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。一字之差，…

中企法顾邬山：女职工领取生育津贴后，还能要求企业支付产假工资？
女职工休产假期间的工资以什么标准支付？是不是给职工参加了生育保险，产假期间的工资就全部由生育保险承担？01女职工产假工资支付标准《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育…

中企法顾邬山：用工11天赔12万！企业招聘入职环节的风险及防范对策
俗话说“病从口入”，人体的诸多疾病多是因为不注意饮食和卫生所致，企业用工也一样，很多劳资纠纷往往在员工入职时就产生了，由于企业缺乏规范管理和风险防范意识，会埋下很多争议隐患。01、入职不体检, 企业用工11天赔12万! 46岁的何某已经有10年的采煤工作经历，在原煤矿公…

中企法顾张恒铭：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“到点就下班”！！
今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！01新同事才来5天就被开除了。其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。 我们老员工每天晚上6点下班后，6点10分左右，公司要开个今日总结，一堆废话要开…

中企法顾张恒铭：员工违反了规章制度，公司安排调岗是否必须服从？
当员工违反了公司的规章制度，没有达到可以开除的严重程度，或者公司出于人情不予解雇，而是将员工调离原岗位，员工是否必须服从？如果员工拒绝调岗，公司解雇是否违法？若员工以违法调岗提出辞职要求经济补偿，能否获得支持？01、严重违纪调岗的合理性根据《劳动合同法》规定…