员工节假日往返老家途中遭遇交通事故，能认定工伤吗？
临近双节长假，很多人会回老家与久别的家人团聚，人员流动性加大，发生意外事故的风险也随之上升，企业除了强调员工安全出行，也应该清楚哪些事故情形可以认定为工伤，积极为员工主张权益以免发生纠纷事件。根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的…

股权激励收益是否属于劳动报酬？
股权激励收益是否属于劳动报酬，很可能会影响员工离职时可以得到的经济补偿金额。司法实践中对于股权激励收益的定性存在两种不同的观点，一种观点为肯定说，认为股权激励收益属于劳动报酬的一种表现形式；另一种观点为否定说，认为股权激励收益不是劳动法意义上的劳动报酬，更…

员工未在绩效异议期内提出异议，是否可以视为认可绩效结果？
在绩效考核规章制度合法有效的前提下，可以视为员工认可考核结果，具体个案中会结合举证责任等综合判定1. (2020)陕民申1401号案例白某于2006年6月入职深圳市某技术服务有限责任公司，在工程外包部从事外包经理工作，双方订立了劳动合同书。白某2016年下半年半年考核成绩为C2，…

公司与员工协商约定转正后再缴社保，员工事后还能要求赔偿？
考虑到试用期具有双向选择导致流动性大的特点，部分公司会在新员工入职时协商约定等员工稳定后(转正或者一年)公司才买社保，员工同意后还能否以公司“未依法缴纳社保”要求经济补偿金?法律强制性规定不能协商约定劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳…

企业体罚员工导致受伤，需承担赔偿责任
张某2018年6月入职北京市某文化传媒公司担任品牌拓展总监，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为12000元/月。2018年7月3人，张某所在的微信工作群中公司要求所有员工每天必须邀约一个客户来公司，若完不成目标要做50个俯卧撑或100个深蹲。张某因为7月5日…

吸烟是生理需要还是不良嗜好？吸烟时受伤能否认定工伤？
员工在工作时间外出吸烟，发生意外事故受伤，能认定为工伤吗？在工伤认定的过程中，“工作原因”是认定工伤的核心要素，员工受到的伤害与从事本职工作之间需要存在因果关系。工作原因包括直接工作原因和间接工作原因，在工作时间和工作场所内因从事生产经营活动直接遭受事故伤…

公司领导因批评下属员工，下班途中被报复打伤能算工伤吗？
2017年10月7日，赵某和同事宁某在工作中不慎将模具坠落，10月8日王某作为领导对两人作出处理（批评）。2017年10月11日0时，王某下夜班至居住小区内，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。王某被送往河南科技大学第一附属医院住…

HR处理劳动纠纷，要注意这3个时间点！
处理劳动争议一直都是职场上的难点，现如今，很多员工的维权意识比HR还要强，一不小心就是劳动仲裁。而劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。那么，HR应该怎么处理劳动争议呢？处理劳动争议的三个时间点：劳动争议的处理可以分为事前、事中和事后…

员工昏倒抢救48天后死亡，还可以认定工伤？
近日，一则新闻引起了社会的广泛关注。一位员工因为在工作中昏倒，经历了长达48天的抢救后，最终不幸离世，后因申请工伤未被认定而引发诉讼。01员工昏倒抢救48天死亡，申请工伤被驳2021年9月16日16时，听到“咚”的一声响后，龚明的同事到龚明办公室查看，发现龚明已倒在办公室…

25年高管被辞退索赔348万，企业经营越久用工风险越高！！
01【案情简介】（2021）粤民申4525号姚某1993年10月进入深圳市某电子公司工作，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长等职位，双方已签订无固定期限劳动合同。2019年1月，电子公司以姚某 “不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易…