用工风险丨员工拒绝使用工作手机，企业可否解除劳动合同?
某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。 为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内的所有豪宅销售…

用工风险丨组织架构调整导致岗位不存在，可以解除劳动合同吗？
某公司主张因经营需要，持续进行公司管理组织架构调整，精简岗位，裁减非业务部门，增加销售人员。公司与董某解除劳动合同属于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司与董某协商让董某担任顾问一职，但董某拒绝，双方无法协商一致。公司依据《劳动合同法》第四十…

用工风险丨规章制度能否要求劳动者在日常生活中遵守？
2019年7月16日，陈某入职某公司，担任林业管护岗位工作。《林场管理制度》第十三条规定：“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同。”陈某在“员工阅读后回执”页签字。2020年6月9日23时，陈某与朋友魏某打架纠纷时，陈某酒…

用工风险丨员工达到退休年龄企业继续用工，是否可以随时终止合同无需补偿？
员工与企业已订立无固定期限劳动合同，员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续留在企业提供劳动缴纳社保，企业是否可以随时终止合同？员工能否要求企业支付经济补偿？【案例】（2022）沪0114民初5924号陆某（女）出生于1970年4月21日，于2011年1月1日进…

用工风险丨偷拿公司财物被当场抓获，公司解雇怎么还违法了？
员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，这是法律赋予企业的单方解除权，但实践中企业行使该权利时却很容易因为一些小瑕疵被判定违法，从而需要支付高额的赔偿金。1、未制定规章制度一些初创企业还没来得及制定规章制度，或者一些缺乏法律意…

用工风险丨员工不愿随公司搬迁，公司不解雇只发最低工资可以吗？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。企业能不能单方解除劳动合同？一般而言公司远距离搬迁员工不愿前往，属 “客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履…

用工风险丨公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为：调岗通知 致员工王丽…

用工风险丨员工使用虚拟定位软件打卡，公司解除合法吗？
2017年10月26日，吴某与甲公司签订书面劳动合同。2020年4月21日，甲公司与乙公司、吴某签订劳动合同主体变更协议书，约定自2020年5月1日起，用人单位由甲公司变更为乙公司，甲公司与吴某之间的劳动关系解除，乙公司、吴某之间建立劳动关系；吴某在甲公司、乙公司的工作年限将连…

用工风险丨员工下班后“微信办公”算加班吗？
李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交…

用工风险丨“你明天不要来了”，员工凭录音获赔7.2万赔偿金
现代企业，管理层级复杂，班长、组长、科长、主任、经理、总监......日常工作中，经常会出现员工因为一些原因与部门领导产生矛盾，而被部门领导口头辞退的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定：企业违反法律规定单方与员工解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。司…