用工风险丨员工一年前严重违纪，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

用工风险丨员工被解雇后跳河轻生，亲属要求企业赔偿，法院这样判
【案例】（2019）鄂民申2199号2017年1月赵某通过应聘进入湖北房县某酒店从事服务员工作，约定试用期为7天。入职时酒店没有要求员工进行体检或提交健康证明，仅凭着身份证复印件，赵某便成功入职。试用过程中，酒店负责人邓某感觉赵某精神有些不正常，给客人上菜时很莽撞，摆宴…

用工风险丨业务出现亏损，算不胜任工作吗？可以解除？
陈某于2021年2月19日进入某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为能源贸易部销售经理。2021年8月30日，该公司对陈某下达调岗通知书，以其不能胜任原岗位为由，自2021年9月1日起将其调至事业发展部任主管，陈某通过电子邮件明确表示不同意调整岗位。2021年9月15日，公司…

用工风险丨员工累计受到三次警告，单位解除劳动合同合法吗？
冯某原系上海某公司员工，双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同，后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日，合同约定冯某岗位为生产运营部技术主管。2019年4月25日，上海某公司以冯某在当日上午8时25分左右被发现窜岗，下午又擅自脱岗近一小时为由，对冯某作…

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工发生工伤后无力支付赔偿怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，发生严重工伤事故、群体工伤事故或工亡事故，所涉及的赔偿金额都是很高的。根据国家统计局官方网站《2022年居民收入和消费支出情况》公布…

用工风险丨 劳动者想获得加班补休，还得先申请？
蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因其2018年度累计有休息日加班70小时未补休，蔡某向影院技术服务公司…

用工风险丨女职工不知道自己怀孕签了离职协议，还能反悔吗？
【案例】（2020）沪0112民初38585号刘婷于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。 2020年4月16日，刘婷与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲方：文化股份有限公司乙方：刘婷…

用工风险丨早退回家途中发生车祸也算工伤？公司不服打到高院仍败诉
员工违反公司管理制度，没有请假擅自离岗回家，途中发生交通事故受到严重损伤，也可以认定为工伤？【案例】（2021）津行申80号陈强（化名）是天津市某化工公司的一名司炉工，2019年1月1日6时55分，陈强骑电动车从公司提前回家，途中与一辆机动车发生事故。送往医院治疗后，被诊…

用工风险丨递交了辞职申请，还能反悔吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据以上规定，劳动者具有天然的辞职权，只要提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要附带任何条件。如果劳动者向…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，员工发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…