员工多项严重违纪，企业解雇程序错误被判赔偿54个月工资！
【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合同，工资从原农场的6600元被调整为5960元每月，宋明未提出异议。2018年5月，原种…

员工能否要求企业按招聘广告的薪资标准支付工资？
工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工的薪资标准。但如果未签订…

员工旷工，企业解除劳动合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能直接认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇…

部门撤销员工不愿调岗，公司给补偿解除合同，违法解除？
企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他岗位工作，企业可以解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更…

员工不服调岗提出辞职，要求企业支付补偿，法院会支持吗？
【案例】（2023）辽09民终257号谭菲菲（化名）2004年3月入职阜新市某汽车部件公司工作，2018年双方签订无固定期限劳动合同，合同中约定：甲方（公司）可根据生产经营需要对乙方岗位进行调整，如调岗合理合法，乙方（谭菲菲）不能拒绝，调岗将遵以下合理合法原则：1.调岗前后工…

保洁员入职仅6分钟摔倒身亡，公司补缴社保还有用吗？
2021年6月，李某到大连市某保洁公司应聘保洁员岗位，通过面试后于6月6日到公司入职，保洁公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。刚上岗6分钟，李某突然晕倒，公司同事立即拨打急救电话送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，…

货运车辆挂靠经营，驾驶员驾车发生交通事故受伤，能否构成工伤
张某受刘某雇佣从事货运车辆驾驶工作，其所驾驶的车辆挂靠于某物流公司经营，物流公司没有给张某缴纳工伤保险。2020年9月14日，张某在驾驶车辆运输途中发生追尾交通事故，张某承担事故的全部责任，事故导致张某受伤，但仅获得部分交通事故赔偿。2022年1月7日人社部门作出认定工…

员工未完成“军令状”自行辞职，还可以要求企业经济补偿？
【案例】（2020）粤0112民初15014号刘宁（化名）2004年12月入职广州市某电器公司工作，担任某店铺副店长兼第一负责人职务，平均工资为7980元/月。2020年4月20日，刘宁写了《辞职申请书》，载明：“尊敬的领导：由于我无法胜任本职工作，现向公司提出离职申请。此致，敬礼。”刘…

职工事假未准拒不返岗，公司解雇为何被判定违法？
职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的范畴，企业可以通过规章…

请病假当天外出游玩，公司能解除劳动合同吗？
2015年12月14日，唐小龙入职强盛公司，劳动合同约定签署本合同时视作了解了以下规章制度：……《员工手册》（含考勤制度）已阅，其后有唐小龙签字确认。员工手册规定：公司严禁员工在休病假期间从事其他职业、做兼职工作、在外出旅游或做与休病假不相符的其他各种事情。凡违反…