工伤治疗期间企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。企业在停工留薪期内，至少…

解除协议“无任何劳动争议”，员工还能否要求支付加班工资？
企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，包含所有补偿金，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否提起劳动仲裁请求支付加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资…

员工投诉补缴社保，被告知无法补缴，能否要求企业经济赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，比如无法领失业金、生育津贴等，员工可以要求企业承担待遇损失赔偿。同时员工还…

签订空白劳动合同有效吗？员工能不能要求赔偿二倍工资？
企业在员工入职时提供空白合同给员工签字，合同期限、劳动报酬、工作时间等都没有书面约定，等产生纠纷时才填充内容，这样的劳动合同有效吗？员工能否要求企业支付未签劳动合同二倍工资？*劳动合同必备内容：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者身份…

未办理离职手续，单位单方停缴社保、停发工资，是否属于违法解除？
2006年6月15日，孙某与四川某虹公司签订《劳动合同书》，约定工作岗位为营销岗位，工作地点济南。2014年4月1日，孙某与四川某虹公司签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同。期间四川某虹济南分公司为孙某缴纳社会保险。2019年1月8日，孙某生育后开始休产假。但孙某产假…

工作16年只缴了一年社保，员工达到退休年龄获赔21万
员工工作多年后企业才缴纳社会保险，员工达到法定退休年龄，能否以未依法缴纳社保要求企业支付经济补偿？给员工造成的养老保险损失，员工能否要求企业一次性赔偿？赔偿标准如何计算？【案例】（2021）晋1125民初1241号刘政（化名），2004年入职山西省某煤矿公司从事井下支护工…

员工不上班，公司不发工资，就这样还不算解除劳动关系？
梁雨生于2000年7月5日进入某电器厂工作，担任车间主任一职。2011年1月19日，梁雨生与某电器厂签订了合同期限为2011年1月1日起至2014年6月30日的劳动合同。2014年2月13日，梁雨生递交申请，辞去车间主任一职。某电器厂于2014年2月20日向其出具劳动关系变更函告，并称该公司将注…

与存在职业病危害的员工解除劳动合同无效？只因少做这一步
张宝宝（男）通过上海某劳务公司派遣到中某某有限公司工作，与劳务公司签订了期限为五年六个月的劳动合同（2010.1.1-2014.6.30）。2014年1月13日，劳务公司与张宝宝签订协商解除劳动合同协议书，张宝宝要求进行离职前职业健康检查，劳务公司承诺签订协议后安排体检，但第二天即…

员工通过多个公司派遣到同一用工单位，连续工作年限怎么计算
包阿姨于2006年4月4日经上海某饮料公司营业部经理面试通过后，进入公司工作，担任助销员。2006年4月4日至2010年1月31日期间，根据公司的要求和安排先后与案外人A人力资源有限公司 (以下简称A公司)、上海B人力资源有限公司(以下简称B公司)、C人力资源有限公司(以下简称C公司)签…

公司未成立就开始工作，被解除劳动关系时经济补偿金怎么算
员工小何自2010年12月6日进入上海某电子商务有限公司（筹）工作，担任总经理华某的助理，月工资3500元，上班时间为8点30分至17点30分，中午休息一个小时。平时不实行考勤，每月月中以现金形式发放上月工资。2011年6月10日下班时，上海某电子商务有限公司总经理华某以公司经营困…