超龄职工上班途中发生交通事故受伤，能认定工伤吗？
职工已经超过法定退休年龄还是否能认定工伤？根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，用人单位留用或者招用超过法定退休年龄的职工，属于劳务关系。申请认定工伤需要提交双方存在劳动关系的材料，所以一般来说劳务关系的职工无法认定工…

员工学历造假、无法胜任工作，企业解雇为什么还要赔偿？
企业查出员工学历和工作经历造假，可以单方解雇员工吗？根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫或者趁人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工以欺诈行为入职企业，企业可以单方解除劳动合同。虚构学历和工作经历是否属于欺诈？人力资源社会…

员工下班路上摔倒死亡，不是工伤企业仍被判赔偿三十余万
员工在上下班途中因病摔倒死亡，能够认定工伤吗？根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。员工在上下班途中因疾病死亡，不属于上述认…

企业“劝退”员工，是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理应支付经济补偿，但实践中需要视情况而定。如果员工在企业劝退后自行提出离职，…

员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？
员工离职后要求企业补缴社保，有时效限制吗？根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足…

怀孕职工请病假未履行请假手续，公司可以按旷工解雇吗？
孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度，可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、劳动者不能胜任工作；3、用人单位经济性裁员；4、客观情形发生重大变化导致劳动合同无法履…

企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”？
企业为离职员工开具解除劳动合同证明，应该包含哪些内容？如果该员工与企业存有劳动争议，企业能否在离职证明中标注？员工找工作时，因离职证明中包含不利内容导致不予录用，能否要求原单位赔偿损失？【案例】(2018)京01民终9469号宋明（化名）2016年8月入职北京某科技公司任职…

北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任
杨诗敏于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》，其中约定：杨诗敏的竞业限制期限为1年，自杨诗敏离职之日起开始计算，某科技公司每月向杨诗敏支付竞业限…

员工不胜任工作且拒绝调岗，企业可以直接辞退？
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。对不胜任工作的员工调岗系企业管理权…

北京2022典型案例-在职期间成立同业公司解除合法
王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。2018年8月31日，王德…