企业改制引起劳动纠纷案，企业改制到底有没有经济补偿
老张与上海某装饰工程有限公司建立劳动关系期间，公司历经了两次转制，但双方劳动合同始终持续履行，并在2003年转制非公企业时签订了《劳动合同补充协议》。其中，第二条至第四条约定，（第二条）双方同意在企业改制为非公有经济企业时，由甲方参照《上海市劳动合同条例》相关…

公司拆迁进行经济性裁员，除了经济补偿金外有没有动迁安置费
顾某某等68人于1996年前后通过劳动公司派遣到上海某有限公司处工作，后分别于2013年前后与上海某有限公司建立劳动关系。上海某公司经向有关劳动部门申请，实行综合计算工时制度。另外，上海某公司有工会组织。2014年7月公司停产，对相关员工作出休假待岗决定。2014年10月29日，…

谁说劳务派遣员工签订的竞业限制协议无效？违反了照样要赔钱
唐某于2009年7月16日经某对外服务有限公司派遣至上海某信息科技有限公司担任责任编辑岗位工作。2012年7月21日，双方补充签订竞业限制协议，约定派遣合同终止或解除之日起壹年内，雇员在全球范围内在竞业限制期限内，不得受聘于任何与公司业务相类似或与公司有竞争关系之经济组…

混病假出国旅游不要以为神不知鬼不觉，抓住就是解除没有赔偿金
说到诚实信用，民法中很多条款都是其为基本原则之一。在劳动法范畴内，也必须遵守这个原则。它既要求劳动者遵守，也要求用人单位遵守。诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的原则之一，劳动者有违诚信的，用人单位可依据规章制度合法解除其劳动合同。用人单…

职工负责财务及行政人事，还能要求二倍工资？
许多多于2011年2月9日进入上海某贸易公司处工作，双方签订了期限自2011年2月9日至2016年2月8日的劳动合同，约定许多多从事公司财务管理及行政人事管理工作。2016年10月26日，许多多离职并按规定向公司移交工作。后以公司未与其签订2016年2月9日起的劳动合同为由，申请仲裁要求…

企业严重亏损可以单方解雇员工吗？给N+1都不行？
企业经营出现严重亏损，与员工解除劳动合同，通常有三种方式：1.协商解除合同企业亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2.经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流程，提出裁员方案、征求…

用着公司的资源赚着自己的钱，活该被解除
随着斜杠青年的出现，自媒体的火热，很多员工一边在公司打工，一边从事着各种副业。然而有一些人，不好好上班，在工作时间、工作地点、利用公司的资源干着自己的私活，赚自己的小钱，这会导致什么样的后果呢？我们来看一看以下的案例。钟生与上海XX有限公司（以下简称XX公司）…

一位员工与两家关联公司之间的事——谁才是聘用我的单位？
高经理是某行业的精英，2017年2月，高经理与某某（泰州）有限公司（以下简称“泰州公司”）签订合法有效的劳动合同，高经理担任某某有限公司沪苏区域投资经理的工作，税前月工资24,000元。但事实上，高经理一直在某某（上海）有限公司工作（以下简称“上海公司），养老金、公积…

一公司没与员工签订劳动合同 结果被裁决……
刘某进入东莞市某金属制品有限公司（简称某制品公司）任职文员时，公司以刘某未满18周岁为由，未为刘某缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同。后因公司每月均拖延发放工资，刘某遂辞职，并申请劳动争议仲裁，之后又向东莞市法律援助处申请法律援助。对照本案，市劳动人事争议仲…

员工患病超过医疗期还不能返岗，企业怎样合法解除合同？
员工因病请假治疗，超过法定医疗期仍无法返岗工作，企业如何解除合同才符合法律规定？根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业合法解雇因病无…