用工风险丨女职工请假助孕，是病假还是事假？企业能否不批准？
员工患病或者非因工负伤，向企业请病假治疗休养，原则上只需要履行企业的请假流程，无需征得企业批准。员工患不孕症，向企业请假辅助生殖，能不能算病假？企业是否可以不批准？员工缺勤是否能认定为旷工？【案例】(2022)渝0108民初24122号陈遥（化名）2021年12月入职某建筑设计…

用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，能以“泡病假”认定为旷工吗？
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业…

用工风险丨员工上厕所摔伤，治疗花费不到1万，公司处理不当赔了26万
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…

用工风险丨员工将客户信息“共享”给竞争公司，企业索赔能否获得支持？
企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款，保密内容应当根据企业自身情况明确约定，同…

用工风险丨社保缴费“空窗期”内发生工伤, 工伤待遇由谁支付?
2020年3月23日，李某入职某物业公司，担任小区保洁员。2020年3月30日，李某下班途中发生交通事故，后经认定为工伤，鉴定为七级伤残。2020年4月16日，物业公司为李某办理了社会保险参保手续，并补缴了3、4月份社会保险费用。2020年8月，双方协商解除劳动关系。对于由谁支付一次…

用工风险丨员工间因工作产生争执致伤算工伤吗？认定、撤销、再撤销…
劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，但如果工作不是受到伤害的直接原因，比如员工之间因工作产生争执，双方互骂进而互殴，造成伤害的直接原因是双方的互骂、互殴行为，就可能无法认定为工伤。再比如员工之间因工作存在长时间的…

用工风险丨女职工50岁时劳动合同还没到期，公司终止要支付经济补偿或赔偿金吗？
王江红， 1969年7月22日出生，2010年6月21日入职上海某公司从事公共自行车网点打扫工作。 双方签订有书面劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。 王江红分别于2013年8月13日、2018年6月2日受伤，两次受伤均被认定为工伤，工伤鉴定等级均为因工致残…

用工风险丨企业能不能在劳动合同中约定可以单方解雇的情形？
有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？1、解除合同只能法定，不能约定企业与员工解除劳动合同，只能根据，劳动合同法第39-41条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任、…

用工风险丨双方签订赔偿协议后，被认定工伤还能赔偿吗？
2018年11月25日，杜某进入某公司从事装卸工工作。2018年12月6日，杜某干活时不慎受伤，住院治疗23天。2019年1月31日，杜某与该公司达成50000元的赔偿协议。2020年2月5日，杜某的受伤被人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月31日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后…

用工风险丨签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？
2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意一次性…