用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准
员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；…（三）员工在工…

用工风险丨如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
李某于2018年11月29日与某文化传播公司订立为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播；在合同期内，某文化传播公司为李某提供整套直播设备和直播室，负责安排李某…

用工风险丨不能证明员工能力差 随意调岗属违法
王某于2020年3月2日入职某医药公司，任成品库管理员职务，双方签订了期限为2020年3月2日至2022年3月1日的劳动合同。2021年7月30日，公司通知王某要将其调岗至退货库管理员，并于8月2日到新岗位打卡报到。王某不同意此次调岗，继续到原岗位打卡上班。同年8月5日，公司以王某未按…

用工风险丨去单位报到途中发生交通事故算工伤吗？
郑某应聘至某公司工作。2012年3月7日7时43分，郑某乘坐其丈夫驾驶的助力车前往某公司报到，行驶途中摔倒，造成郑某受伤。经医院初步诊断为：1.右侧胸腔积液（大量血凝块）；2.右肺不张；3.闭合性腹部损伤：肝破裂，右腹膜后血肿，失血性休克。2012年3月26日，交警作出交通事故…

用工风险丨发现员工履历造假，公司做对这一点，随时解雇也不违法
劳动者应聘时稍微“包装”一下简历是十分常见的现象，企业对此也是十分明白，只要工作能力和人品没问题，也不会深究其简历造假行为。员工利用虚假学历证明、技能证明、虚假履历面试然后入职企业，其行为构成欺诈，此情形下签订的劳动合同无效，企业可以单方决定解除劳动合同。…

用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业这样做可以合法解雇
企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整，只要没有降低工资，员工都应当服从，拒绝公司的安排就…

用工风险丨员工主动辞职，企业一个小小的认知误区导致惨赔567600！！
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员工提出辞职申请，什么时候批准离职属于企业的用工自主权，急需用人的时候过段时间…

用工风险丨双方约定“双方再无任何劳动争议”后，劳动者能否另行主张权利？
2021年11月13日，李女士入职某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经营困难拖欠其2022年5-6月份工资而离职。李女士向公司主张，公司应支付其拖欠工资，并支付经济补偿。经多次协商，李女士向公司提出，若公司结清工资，其可放弃经济补偿。2022年10月15日，李女士与…

用工风险丨合同期满后继续用工未续约，单位吃大亏了！
2020年8月1日，宋某入职某置业公司担任物业主管，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2020年8月1日至2021年12月31日止。劳动合同期满后，宋某继续在某置业公司处担任物业主管。但因疫情封控、员工流动频繁等原因，双方未续签书面劳动合同。2022年11月4日，宋某因某置业公司未交…

用工风险丨员工旷工15天，公司解雇却赔了15.5万，规章制度形同虚设
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非常严厉的处罚，因此法律对于企业单方解除权有很严格的限制，实践中因企业单方解…