用工风险丨超龄员工下班打卡时猝死算工伤？超龄员工如何防范工伤风险
【案例】(2021)京行申1180号韩某（男，1956年8月10日出生）是北京市某保洁服务公司职工，被安排到朝阳区中国第一商城做保洁员。2020年2月6日20时左右，韩某在下班打卡时突然倒地不起，在紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定所鉴定为猝死。韩某亲属向人社局申请工伤认定，…

用工风险丨因为劳动合同的一句话企业赔了30万！这些坑千万别踩
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民…

用工风险丨员工拒绝增加工作内容，公司能否以“不服从管理”为由开除？
黄某是某化妆品公司仓库管理员，工作职责是把生产原料装进桶后送给用料需求部门。后黄某与用人单位就清洗桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，黄某遭拒绝。公司以黄某不服从管理为由解除双方劳动关系。黄某诉至劳动人事争议仲裁委，请求裁决用人单…

用工风险丨未足额购买工伤保险，劳动者主张工伤待遇差额能获支持吗？
2018年9月24日杨某入职某公司工作，2020年11月6日杨某发生工伤事故被送到医院进行治疗，杨某所受伤害经认定为工伤后经鉴定为工伤致残程度为九级杨某在职期间公司按月工资3236元的标准为其缴纳工伤保险但杨某的实际月平均工资标准为7532.42元，之后双方达成调解协议，约定：一、…

用工风险丨 “空挂资质”，是否构成劳动关系？
“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的的纠纷属于劳动争议吗？2012年4月，原告张某与被告宁夏某房地产评估有限公司签订《聘用协议》，约定被告聘用原告担任房地产估价师职务，每月向其支付2000元基本工资，并缴纳职工基本养老保险、失业险等保险费用。协…

用工风险丨协商解除劳动合同，“谁先提出”很关键！
2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职信内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理…

用工风险丨女职工欺诈入职后怀孕，法院：合同无效，退还产假工资
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，下列情形劳动合同无效或部分无效：1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单…

用工风险丨未足额支付加班费产生纠纷，有仲裁时效吗？如何举证？
员工以公司未支付、未足额支付加班工资提起仲裁，公司和员工分别承担哪些举证责任？追索加班工资有没有时效限制？几年以前的加班工资还能主张吗？1、员工的举证责任劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（1）用人单位根据生产经营需要安排劳动者加班的证据…

用工风险丨员工故意不签合同，要求企业赔偿二倍工资，法院也支持？
企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬，二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不支付二倍工资了呢？司法实践中法院有不同的判决结果，部分法院认为，劳动者拒绝…

用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准
员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；…（三）员工在工…