25年高管被辞退索赔348万，企业经营越久用工风险越高！！
01【案情简介】（2021）粤民申4525号姚某1993年10月进入深圳市某电子公司工作，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长等职位，双方已签订无固定期限劳动合同。2019年1月，电子公司以姚某 “不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易…

员工不同意调岗服毒自杀，亲属索赔65万，法院会支持吗？
01案情简介何某，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何某为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何某说要调岗何某到公司承包的其他服务单位做保洁员。何某当场坚决不同意，遂进厕…

员工入职就开始搜集仲裁公司的证据，法院：“碰瓷”不受法律保护
劳动者在入职之前和入职期间已经在为可能产生的劳动争议纠纷收集证据，会被认定为“碰瓷”吗？诚实信用是法律的应有之义，也是法律的价值取向。若劳动者并非真诚的通过劳动获取劳动报酬，而是采取“碰瓷”的方式，意图利用用人单位管理的漏洞或瑕疵获取非法利益，不应受到法律…

员工隐瞒病史病情，可否以欺诈为由解除劳动合同？
牛某左手大拇指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某均勾选…

对工资有异议应到收到后7日内提出、否则视为认可的约定有效吗？
原、被告于2017年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2017年9月11日至2020年9月10日。试用期从2017年9月11日至2018年3月10日止。原告的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定原告如果对被告支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议…

用工风险丨公司发现员工在网上吐槽公司和领导，怎样能够合法解雇？
员工通过网络公众平台吐槽公司和领导，会严重损害公司的声誉和形象，甚至泄露公司的经营状况，公司据此与员工解除劳动合同是否违法？劳动者负有忠诚义务虽然劳动者作为公民享有言论自由，但是言论自由也应该受到劳动关系一般原则的限制。劳动者除了负有提供劳动的义务外，同时…

用工风险丨企业向求职者发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务而对造成信赖利益的损失时应依法承担的民事责任。劳动法…

用工风险丨员工被诈骗，公司损失2万多，可以开除吗？
员工因轻信诈骗分子冒充领导发来的电子邮件，给公司造成了财产损失，公司可以开除吗。请看案件——A公司商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并且将群设置为“允许任何人加入”。同时，邮箱系统发来了“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请…

用工风险丨女儿在公司为救母亲被人砍伤，申请工伤认定遭拒，法院怎么判？
河南的王某与其女儿周某都是A公司办公室工作人员，王某负责产品销售，周某负责公司财务。李某因与公司存在劳务纠纷，多次与对接业务的王某发生争执，遂对其萌生杀意。李某于2021年3月9日11时左右，持柴刀到A公司办公室对王某实施砍杀，女儿周某见状挺身而出进行阻止，李某又对…

用工风险丨员工偷录和上级谈话用于内部举报被开除,合法吗?
赵某于2017年6月30日入职雀巢公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年4月21日，雀巢公司认为赵某2019年的绩效表现为你不能胜任大中华区‘集团安全经理’的工的工作，将其岗位调整为中国大陆地区‘助理集团安全经理’。对此，赵某不服，认为…