中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万
公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应商红包，如何才能合法解雇？1、制定廉洁管理制度应当在规章制度中明确规定：员工…

中企法顾张恒铭：公司解雇旷工员工竟赔了10万，原因令公司抓狂！
员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？01、解雇旷工员工被索赔10万张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年5月7日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，以其5月2日-4日连续旷工，严重违…

中企法顾张恒铭：工资中包含“加班费” 的包薪制是否有效？
劳动合同约定工资包含了加班费，是否有效？员工可以额外要求加班工资吗？一般情况下，用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费，所以劳动合同中约定劳动者的劳动报酬中包含加班费属于免除用人单位法定责任，排除劳动者权利的条款，因违反了《劳动合同…

中企法顾张恒铭：员工离职回家途中发生交通事故，也算工伤？
员工办理完离职手续，是不是就跟公司没有关系了？所有权利义务都将终结？当然不是劳动争议具有事后性，很多劳动仲裁都是在员工与企业解除劳动合同后才提起的，劳动仲裁的时效为一年，员工可以在解除劳动合同一年内随时提起劳动仲裁。实践中很多企业会被离职几个月的员工诉至仲…

中企法顾张恒铭：员工拒绝调岗被强行辞退，仲裁赔偿45万
企业设置怎样的组织架构，设置多少部门、多少层级，需根据企业的战略目标和经营状况决定，当原有流程运营不畅、流程升级、业务转型、规模扩大或萎缩等情形下，须及时进行组织架构调整，以保障业务流程的高效运营。组织架构调整需要将一些部门撤销或重组，就涉及到员工岗位调整…

员工与直属领导发生矛盾，公司如何解决？可以调岗吗？
员工在职场中最重要的人际关系，莫过于与直属领导之间的关系，每个管理者和员工的认知、性格和表达方式都不尽相同，产生矛盾是无法避免的。10月8日下午3点左右，湖北黄石市发生了一起惨绝人寰的命案，某袁姓员工因与部门经理张某长期积累的矛盾和不满从公司离职，但离职后又找…

中企法顾段燚炎：工作多年从没休过年假，可以要到多少补偿？
员工在公司工作多年都没有休过年休假，公司也没有支付年休假工资，员工能否以“未足额支付劳动报酬”提出离职，要求公司支付经济补偿？提起仲裁要求公司支付未休年假工资，是否可以要求在职期间所有未休年假工资？01、未休年假工资是否属于劳动报酬？根据劳动争议调解仲裁法规…

中企法顾段燚炎：遇到起诉过20多家公司的“仲裁大师”！还有胜算吗？
近年来，劳动争议案件数量上涨迅猛，且用人单位败诉率非常高，一方面是劳动者法律意识和维权意识增强，另一方面是企业只注重经济效益，确实存在很多用工不规范的情形。01、“劳动碰瓷”不予支持虽然劳动法律赋予了劳动者通过劳动仲裁和诉讼保障自身权益的权利，但劳动者维权应…

中企法顾段燚炎丨员工离职后工伤复发，还能要求工伤待遇吗？
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不…

员工节假日往返老家途中遭遇交通事故，能认定工伤吗？
临近双节长假，很多人会回老家与久别的家人团聚，人员流动性加大，发生意外事故的风险也随之上升，企业除了强调员工安全出行，也应该清楚哪些事故情形可以认定为工伤，积极为员工主张权益以免发生纠纷事件。根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的…