不同企业之间用工，补偿的工龄连续计算？
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作…

员工说“你开除我呀”，公司真能开除吗？
员工在与管理者产生争执后赌气说出 “你开除我呀”，能不能当作是口头提出解除劳动合同？公司真作出开除决定会不会构成违法解除？员工要求经济补偿能否获得仲裁支持？左某是贺州市某涂料公司的员工，2021年11月26日上午公司因为更换变压器停电，导致生产线全部停工。因为公司是…

企业用工风险管控丨公司裁员优先裁减超过50岁的老员工，合法吗？
为什么很多公司裁员都是喜欢先裁老员工？其实这是一种错觉，正常情况下企业裁员通常都是利益最大化的角度考虑，在能力、价值和工资都同等的条件下，一般裁员都是从新员工开始裁的，可以节省公司大量的培训时间和资金，同时需要支付的裁员经济补偿也会更低。之所以会有这种错觉…

企业用工风险管控丨下班绕路回去发生交通事故死亡算工伤吗？
王大永是天福物业公司员工，在公司从事安保工作，工作时间为早7点至晚7点，住在公司安排的宿舍，工作岗位距离宿舍直线距离200米，平时可以从公司院内直接回宿舍。2020年4月8日6时30分左右王大永下班从公司院外绕行回宿舍，19时18分行至滨海新区临港经济区渤海26路与海河道交口…

企业用工风险管控丨签订无固定期限劳动合同的员工，公司辞退要支付多少赔偿？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止，而并不是无固定期限劳动合同不能终止、不能解除。在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求…

女高管违法开除员工：咱慢慢打官司，仲裁一审二审我有的是人！
近日，男子在网上上传了一则关于自己被公司领导强行开除的视频成为全网热点新闻，视频中，面对突如其来的开除，男子十分惊讶，提醒对方你这是违法的，但女经理的态度极为嚣张，高高在上、不可一世，引发网民极度不适：——我现在就解除你所有权限，咱慢慢打官司，劳动仲裁，一…

企业用工风险管控丨员工绩效不合格，公司可以降职降薪吗？
企业制定绩效考核制度，可以规定员工绩效考核不合格调岗、降职、降薪吗？员工“被迫离职”申请劳动仲裁要求公司赔偿，仲裁和法院会不会支持？看完下面两个案例就明白了。01绩效考核制度未经法定程序降薪属于违法减少劳动报酬文某2014年7月进入重庆市某科技公司工作，劳动合同约…

员工间因工作争执打架，劝架的人受伤了算不算工伤？3种情况
员工之间因工作琐事产生争执，是很常见的现象，升级为肢体冲突进而受伤的情形也是屡见不鲜，因工作原因打架而受伤是否属于工伤？其他员工劝架的过程中受伤能否认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第（3）项规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意…

劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！
用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动纠纷，双方缺乏信任基础，一般员工都不会要求继续回企业上班，但如果员工被解雇…

企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？
企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情…