企业用工风险管控丨下班绕路回去发生交通事故死亡算工伤吗？
王大永是天福物业公司员工，在公司从事安保工作，工作时间为早7点至晚7点，住在公司安排的宿舍，工作岗位距离宿舍直线距离200米，平时可以从公司院内直接回宿舍。2020年4月8日6时30分左右王大永下班从公司院外绕行回宿舍，19时18分行至滨海新区临港经济区渤海26路与海河道交口…

企业用工风险管控丨签订无固定期限劳动合同的员工，公司辞退要支付多少赔偿？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止，而并不是无固定期限劳动合同不能终止、不能解除。在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求…

女高管违法开除员工：咱慢慢打官司，仲裁一审二审我有的是人！
近日，男子在网上上传了一则关于自己被公司领导强行开除的视频成为全网热点新闻，视频中，面对突如其来的开除，男子十分惊讶，提醒对方你这是违法的，但女经理的态度极为嚣张，高高在上、不可一世，引发网民极度不适：——我现在就解除你所有权限，咱慢慢打官司，劳动仲裁，一…

企业用工风险管控丨员工绩效不合格，公司可以降职降薪吗？
企业制定绩效考核制度，可以规定员工绩效考核不合格调岗、降职、降薪吗？员工“被迫离职”申请劳动仲裁要求公司赔偿，仲裁和法院会不会支持？看完下面两个案例就明白了。01绩效考核制度未经法定程序降薪属于违法减少劳动报酬文某2014年7月进入重庆市某科技公司工作，劳动合同约…

员工间因工作争执打架，劝架的人受伤了算不算工伤？3种情况
员工之间因工作琐事产生争执，是很常见的现象，升级为肢体冲突进而受伤的情形也是屡见不鲜，因工作原因打架而受伤是否属于工伤？其他员工劝架的过程中受伤能否认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第（3）项规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意…

劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！
用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动纠纷，双方缺乏信任基础，一般员工都不会要求继续回企业上班，但如果员工被解雇…

企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？
企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情…

企业用工风险管控丨未依法缴纳社保，员工可以随时离职要求经济补偿？有没有时效？
如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险的情形包括未缴社保、只买三险或四险、未按照实际工资缴纳、断缴或少缴等，司法实践中员工要求支付经济…

劳动合同期满公司不续签赔了36万！这个风险点HR一定要注意
公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固定期限劳动合同，公司还能终止劳动合同吗？01、公司终止合同被高管索赔36万2016…

企业用工风险防范丨劳动者试用期内不符合录用条件，企业如何提供证据证明？
王某于2019年9月23日入职某公司担任项目经理，双方签订自2019年9月23日至2022年9月30日止的劳动合同，约定试用期自2019年9月23日至2020年3月22日止，劳动合同还约定王某月薪为税前15000元，试用期月薪为14000元。根据公司规定，员工于试用期到期前两周正式进入考核考评流程。2…