员工离职后3天去世，遗属能主张加班致死赔偿吗？
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但未能提交足够的证据用以推翻上述生效裁判文书确认的事实，故对其关于双方劳动关系…

何种“客观情况”发生重大变化，企业才能解除劳动合同？
邵某于2013年6月5日入职戴尔公司，双方签有期限为2013年6月5日至2016年6月5日的劳动合同。邵某工作至2015年7月31日，戴尔公司于当日向邵某送达《解除劳动合同通知书》，以因公司业务调整，目前的工作岗位已取消，导致劳动合同无法继续履行为由解除了劳动合同。后戴尔公司向邵某…

经鉴定无职业病，员工执意再次鉴定，鉴定费谁担？
吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心的职业病诊断（注：判决书上未明确提及该诊断的具体时间）以及常州市职业病诊断…

离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？
企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行为是否侵犯了企业的权益？企业能否要回微信？员工离职带走工作微信2017年8月，甲…

企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲＜1994＞45号）收悉。现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期…

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！
员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物品罪】处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。【组织播放淫秽音像制品罪】处三年以下…

工伤医疗目录以外的医疗费用，公司无过错承担？
2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，李某达到职工工伤与职业病致残等级标准壹级，完全生活自…

公司解雇16年老员工被仲裁28.7万，莫老师、孙老师指导

劳务工在上班时摔伤产生劳动纠纷，周老师全程指导
【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院均认定双方不存在劳动关系，公司无需承担工伤待遇赔偿责任。

典型案例：单位拒绝开具离职证明，被判赔10万？
甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。甲公司聘用王某为项目经理，主要负责工程项目的管理工作。王某基本薪资确定为每月（税前）2万元，试用期薪资为每月（税前）1.6万元。后因甲公司以王某…