超龄员工典型案例：超龄劳动者工伤待遇赔偿有什么差别
赵仁丹于2018年10月达到法定退休年龄。2019年1月至2020年12月期间，赵仁丹个人缴纳企业基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险。2019年4月，赵仁丹至某用人单位从事车间工作，该用人单位未为赵仁丹缴纳社会保险。2020年5月25日，赵仁丹在工作时不慎受伤，于当日前往医院治疗…

北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任
2020年5月2日，王瑾瑶通过朋友介绍，在某专门从事空调安装的APP上进行注册，随后开始承接某安装公司通过微信发来的空调安装派工单。工作中，王瑾瑶与腾某同组，二人固定搭档进行空调安装。2020年6月5日，某安装公司的姜某通过微信向腾某派单，指派前往某小区安装空调。次日，王…

超龄员工典型案例：务工农民因工伤亡的，可以认定为工伤
刘富贵系连云港市海州区浦南镇某村村民，在某用人单位承包的道路防护林带绿化工程工地上干活。2018年4月12日5时10分左右，刘富贵在上班途中，发生交通事故，经抢救无效于当日死亡。交警部门认定刘富贵负事故同等责任。2018年9月6日，王某民（刘富贵的儿子）就刘富贵所遭受的事…

企业未支付病假工资，员工能否以拖欠工资要求经济补偿？
员工患病或非因工负伤，治疗休养期间企业未支付病假工资，员工能不能以拖欠工资为由解除合同，要求企业支付经济补偿？司法实践中各地法院有不同的裁判结果：部分法院认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是…

超龄员工典型案例：无法享受退休待遇，可主张未缴纳社会保险赔偿金
刘年亮自2001年5月至某用人单位工作，从事清洁工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也一直未给刘年亮缴纳社会保险。2005年7月，刘年亮到达退休年龄后继续在该用人单位上班。后该用人单位以刘年亮上班期间打瞌睡为由将其开除。刘年亮以该用人单位为被申请人提起劳动仲裁，要…

哪些情形属于“上下班途中”，前往女友住所算吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：员工在上班或下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。合理的时间、合理的路线、非员工本人主责，是认定工伤的主要因素。司法实践中，合理的上下班路线包括：1、员工往返于公司和经常居住地；2、员工往返于公司和员…

超龄员工典型案例：单位可以终止劳动合同，应同时结清拖欠的工资
2009年10月，张青树至某用人单位工作，任车间操作工。2015年11月，双方最后一次签订劳动合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。张青树于2016年7月达到法定退休年龄。因全厂停产整顿，2018年3月，某用人单位通知张青树在家待岗。2018年5月20日，该公司以张青树已达法定退休年…

超龄员工典型案例：发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
2017年11月15日，某用人单位与赵有才签订厂房租赁协议，某纸公司将其公司院内的厂房、场地和职工宿舍出租给赵有才，由赵有才自行购置安装生产设备从事生活用纸制造，租赁期为5年。协议签订后，赵有才自行购置安装生活用纸两条生产线，在没有登记领取经营证照的情况下从事生活用…

续签合同降低合同条件，员工拒绝续签可以获得赔偿
袁文自2002年7月1日起进入用人单位工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为：2008年8月26日起至2010年8月25日止，2010年8月26日起至2011年8月25日止，袁文从事生产技术类工作。合同期满前，用人单位向袁文发出《员工续约/转正评价表》，双方达成订立无固定期限劳动合同的意…

用人单位能否根据考核结果调整员工岗位？
单伟2010年5月6日入职深圳某用人单位，任职技术总监，因为属于高管，所以，用人单位不但与他签订了劳动合同，而且在劳动合同中约定实行岗位聘任制，约定单伟技术总监任职期限为两年，两年届满后，再重新竞聘岗位。2012年5月5日，单伟技术总监聘任期满，用人单位于是发布通知，…