员工私生活不检点，能否作为企业辞退的理由？
李富强于2005年8月入职某用人单位，2019年1月起任课长，汪小花系李富强的下属。 2021年9月27日，汪小花丈夫实名向用人单位举报李富强与汪小花存在不正当男女关系并要求用人单位领导核查处理。 2021年9月29日，用人单位发布公告称：“课长李富强，在职期间个人生活作风不检点，…

企业因疫情经营困难，如何合法解除劳动合同？
张山洪于2017年1月9日入职某用人单位，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定张山洪的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该用人单位主要经营智能货柜业务，主要在办公楼宇内进行铺设销售。新冠肺炎疫情对智能货柜的销售产生极大影响，…

员工的违纪行为企业能否多次处罚？
2012年5月张洪印进入某用人单位从事人资管理岗位。2017年12月17日上班时间张洪印与同事张某因琐事发生口角后双方互相厮打，经报警后双方自愿达成调解，公安部门出具了治安调解协议书。2017年12月29日，用人单位召开会议，其中一项内容是公布打架事件的处理决定：......2、张洪…

企业合并后员工的工作年限是否连续计算？
单伟于2006年2月到某用人单位工作，一直在泰工088挖泥船上工作至2014年1月，但其2007年3月至2012年11月期间的社会保险由某用人单位缴纳，而2012年12月起至2013年5月期间的社会保险却由某企业缴纳。2013年5月15日，某企业单方解除与单伟的劳动关系并停缴社会保险。单伟发现后向…

销售经理两年业绩为0，被辞退后还向公司索赔21万
销售人员未完成业绩目标能否认定为不胜任工作？公司能不能降职降薪？降职后仍完不成业绩可以解除合同吗？销售经理入职近两年没有业绩，被多次降职降薪后仍没有业绩，公司提出解除合同，员工提起诉讼要求公司补发工资差额和违法解除赔偿，会获得支持吗？【案例】(2022)苏08民终…

企业违法调岗逼迫员工离职，能否认定为辞退？
1985年7月郭福祥至某用人单位工作。2013年7月29日，该用人单位聘任郭福祥为产能转移办公室主任。2015年2月，郭福祥和所在部室被评为“2014年度先进生产工作者/部室”。2015年3月16日，该用人单位免去郭福祥职务，并告知将安排相应岗位的工作。4月23日，该用人单位形成《用人单…

最高人民法院公报案例：自愿放弃社保，不影响认定工伤结果
员工出具书面声明，拒绝公司缴纳社会保险，自愿承担由此带来的各项损失（包括工伤待遇、医疗报销等），同时承诺放弃一切投诉、举报、仲裁、诉讼的权利。如果员工发生工伤事故，自愿放弃社保的声明会不会影响工伤认定结果？能否免除企业的工伤赔偿责任？【最高人民法院公报案例…

员工“被迫离职”还需要履行竞业限制义务吗？
2016年11月9日，邹海燕与某用人单位签订了一份5年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还在劳动合同中约定了如下内容的竞业限制条款：劳动合同解除或终止后，邹海燕2年内不得在用人单位所在的市从事与该公司相同性质的工作，公司按月支付给邹海燕经济补偿1500元；邹…

群体争议案件：7名老员工仲裁加班工资、经济补偿132.5万
2021年9月24日，鞍山市某矿山机器公司多名员工集体申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付加班费差额、双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。1、安某：2010年2月入职，仲裁请求合计193379元；2、张某：1997年1月入职，仲裁请…

员工在年底被辞退，企业可以不发年终奖吗？最高院指导案例
公司规定：员工在发放年终奖前离职，不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年，只是在发放年终奖前未处于在职状态，企业可以不予发放年终奖吗？员工被公司辞退或者是“被迫离职”是否享有年终奖？【最高院指导案例183号】（2018）沪02民终11292号黄悦（化名）20…