员工因过错被解雇，企业能否要求赔偿服务期违约金？
用人单位于2013年12月成立，李雄心为该公司股东之一，担任副总经理。公司表示双方已签订无固定期限的劳动合同，在该合同中明确约定：李雄心在职期间(含转岗)，由上海用人单位出资进行职业技术培训。当李雄心在公司未满约定服务年限解除本合同时，公司可以按照实际支付的培训费…

企业因经营困难拖欠工资，员工也能要求经济补偿吗？
2014年4月1日，刘懿莹应聘入职北京一家专业生产电子元器件的中外合资公司，双方签订了劳动合同。合同约定，公司于每月27日发放上月20日至当月19日的工资。2016年初，公司经营出现滑坡，资金回笼困难。2017年3月27日，公司不能按照合同约定时间，向刘懿莹等70余名员工发放2017年…

企业规章制度未向劳动者公示，解雇大概率违法
2014年10月16日，用人单位以员工刘懿莹2014年以来于工作时间使用配备的电脑上淘宝、天猫等购物网站及浏览娱乐网页、视频等为由，解除了她的劳动合同关系。刘懿莹经向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉后，诉至南京市江宁区人民法院，请求判令用人单位支付其违法解除劳动…

员工在工作电脑安装了网购软件，公司解雇不违法？
陈笑笑最初到用人单位时，是一名法务专员，后来慢慢得到认可，被任命为部门副经理兼法务。在外人看来，可以说事业蒸蒸日上，但遗憾的是，合同还没到期，陈笑笑就被解除了劳动合同。原因是在今年5月2日的用人单位制度大检查中，发现陈笑笑不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件…

工伤保险报销范围外的医疗费，由企业无过错承担？
企业依法为员工缴纳了社会保险，员工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工伤员工在治疗的过程中，产生工伤保险基金报销范围以外的费用，是否应该由企业承担？【案例】（2021）冀09民…

员工在上班时间网购，公司以严重违纪开除是否违法？
2012年11月14日，用人单位解除了员工赵晓宏的劳动合同，理由是违反用人单位《员工手册》第116条第6款：工作时间在工作场所从事非用人单位的网上业务者，如淘宝网等。该员工不服，经劳动仲裁后上诉江苏省昆山市人民法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中用人单位提供…

员工请了近2个月病假，还能享有本年的带薪年休假吗？
员工在一年中请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工…

员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下认定工伤，无论员工所患疾病是否与工作有关，即使员工隐瞒疾病入职或者是带病工作，只要是在工作时发病死亡，都能认定工伤。“48小时之内”是…

企业组织员工旅游，途中发生事故受伤，算不算工伤？
根据法律规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，但参加与工作无关的活动除外。旅游是否与工作相关？很多企业认为，企业组织员工参加旅游、聚餐、团建等活…

企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？
企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工来说，他们往往处于比较强势的地位。这些核心员工的劳动关系是否稳定，直接关系…