公司安排周六加班，员工缺勤能认定为旷工吗？
员工连续旷工3天，其中包含一天周六的加班时间，公司可以依据规章制度解雇吗？【案例】（2022）辽02民终9055号余艾（化名）2006年8月入职辽宁某电子产品制造公司工作，2014年6月起，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定工作时间为标准工作时间制度，每日工作不超过8小时…

员工与企业签订并履行完和解协议，还能申请仲裁吗？
陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2015年5月31日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金…

员工患病休病假期间公司能不能解除劳动合同？
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。张婷婷认为自己尚在医疗期内，用人单位终止劳动合同违反法律规定，…

品牌促销员与商场是否建立劳动关系？
某商场与某企业供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定企业供应商租赁该购物中心三楼专柜经营企业商品，由商场代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由企业供应商承担，且促销人员必须服从商场的统一管理，遵守商场的商场规章制度。李丁丁于2011年至商场人事部应…

协商一致解除合同后员工发现怀孕，能否撤销？
2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月31月日解除。2016年4月5日，用人单位将解除劳动关系经济补偿款21027.5元一次性向…

员工连续旷工15天，公司开除却被法院判赔32个月工资
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司开除却被法院判赔32个月工资汪小小（化名）2005年11月进入新疆某工贸公司工作，公…

解除合同经济补偿金与工伤一次性伤残就业补助金能否兼得？
张凯南于2015年6月到用人单位处从事水电工作。2015年9月24日，张凯南在工作中不慎从脚手架上摔下，导致头部及胸部受伤。2015年11月6日，张凯南受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月16日，市劳动能力鉴定委员会鉴定张凯南构成八级伤残。为维护自身的合法权益…

脚踝骨折请病假还每天走10000步，员工泡病假企业能按旷工开除吗？
员工脚踝骨折请病假，每天微信步数却有10000步，如果公司怀疑员工在泡病假，能按旷工辞退员工吗？需要哪些举证才能证明员工的违纪行为？徐伍（化名）2000年10月入职上海某物业管理公司从事房产销售、资产管理服务工作。2019年9月16日，徐伍发生意外导致受伤，经医院诊断为右三…

员工因过错被解雇，企业能否要求赔偿服务期违约金？
用人单位于2013年12月成立，李雄心为该公司股东之一，担任副总经理。公司表示双方已签订无固定期限的劳动合同，在该合同中明确约定：李雄心在职期间(含转岗)，由上海用人单位出资进行职业技术培训。当李雄心在公司未满约定服务年限解除本合同时，公司可以按照实际支付的培训费…

企业因经营困难拖欠工资，员工也能要求经济补偿吗？
2014年4月1日，刘懿莹应聘入职北京一家专业生产电子元器件的中外合资公司，双方签订了劳动合同。合同约定，公司于每月27日发放上月20日至当月19日的工资。2016年初，公司经营出现滑坡，资金回笼困难。2017年3月27日，公司不能按照合同约定时间，向刘懿莹等70余名员工发放2017年…