员工以公司5年前未付年终奖提出离职，获11.5个月经济补偿
“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发期。未足额支付劳动报酬根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖…

劳动合同约定加班工资按最低工资计算，有效吗？
赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休息日加班一天，用人单位均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，赵忠…

员工私自提前下班，途中发生交通事故，也算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故。上班迟到算吗？只要员工是为了开始工作从住处前往单位，不应受到…

他人代签劳动合同，员工还能否要求二倍工资？
黄翔率2013年4月15日入职某用人单位，在北京市某广场分店从事保洁工作。2013年4月至2014年5月期间用人单位依法为黄翔率缴纳了社保，2013年4月24日黄翔率因工受伤，并入院治疗，出院工伤认定后，被依法鉴定为十级伤残。黄翔率遂提起仲裁要求用人单位支付2013年5月15日至2013年9…

公司违法解雇，员工可以要求恢复劳动关系吗？5种情形不予支持
根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。若员工要求继续履行，还可以要求企业支付违法解除之日到劳动关系恢复之日期间的工资损失。司法实践中，…

企业发了社保补贴员工还要求补缴，能要求返还吗？
社会保险是国家为保障人民生活和医疗等基本生活而实行的强制性保险。缴纳社会保险费是法定义务，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都有明确的规定。但在实践中，一方面，不乏用人单位为了降低成本，不为劳动者缴纳社会保险费，而以现金形式发放所谓社保补…

员工严重违反公司制度被罚款，能被迫离职要赔偿吗？
孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情形。同月，用人单位以孟鹏飞严重违反规章制度为由，给予孟鹏飞700元的罚款处理，…

员工偷拿公司价值较低的财物，公司解雇合法吗？
很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就价值而言，员工偷拿公司价值较低的财物，违纪情节远未达到严重的程度，公司解除…

员工连续二次劳动合同期满，单位是否有权终止合同？
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同通知书》，郑修远拒绝签收，请求与用人单位签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，…

企业跟员工倒签劳动合同，要求二倍工资还能获支持吗？
赵淑仪于2005年2月份应聘进入某用人单位从事技术管理方面工作，工资为4200元/月。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日该合同到期后，赵淑仪继续在该用人单位工作。2016年7月1日，赵淑仪与用人单位签订…