员工在年底被辞退，企业可以不发年终奖吗？最高院指导案例
公司规定：员工在发放年终奖前离职，不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年，只是在发放年终奖前未处于在职状态，企业可以不予发放年终奖吗？员工被公司辞退或者是“被迫离职”是否享有年终奖？【最高院指导案例183号】（2018）沪02民终11292号黄悦（化名）20…

员工下班后前往宿舍途中摔倒，能认定为工伤吗？
2015年12月16日20时许，卢文武下班回宿舍途中，行至用人单位男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日，用人单位向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局受理后，进行了调查，认为卢文武此次所受事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四…

公司未能如约完成工作任务，企业可以解雇吗？
陈万三于2015年2月1日进入某用人单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，陈万三的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应用人单位要求，陈万三与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中用人单位给予陈万三3个月的观察期…

公司安排周六加班，员工缺勤能认定为旷工吗？
员工连续旷工3天，其中包含一天周六的加班时间，公司可以依据规章制度解雇吗？【案例】（2022）辽02民终9055号余艾（化名）2006年8月入职辽宁某电子产品制造公司工作，2014年6月起，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定工作时间为标准工作时间制度，每日工作不超过8小时…

员工与企业签订并履行完和解协议，还能申请仲裁吗？
陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2015年5月31日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金…

员工患病休病假期间公司能不能解除劳动合同？
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。张婷婷认为自己尚在医疗期内，用人单位终止劳动合同违反法律规定，…

品牌促销员与商场是否建立劳动关系？
某商场与某企业供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定企业供应商租赁该购物中心三楼专柜经营企业商品，由商场代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由企业供应商承担，且促销人员必须服从商场的统一管理，遵守商场的商场规章制度。李丁丁于2011年至商场人事部应…

协商一致解除合同后员工发现怀孕，能否撤销？
2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月31月日解除。2016年4月5日，用人单位将解除劳动关系经济补偿款21027.5元一次性向…

员工连续旷工15天，公司开除却被法院判赔32个月工资
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司开除却被法院判赔32个月工资汪小小（化名）2005年11月进入新疆某工贸公司工作，公…

解除合同经济补偿金与工伤一次性伤残就业补助金能否兼得？
张凯南于2015年6月到用人单位处从事水电工作。2015年9月24日，张凯南在工作中不慎从脚手架上摔下，导致头部及胸部受伤。2015年11月6日，张凯南受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月16日，市劳动能力鉴定委员会鉴定张凯南构成八级伤残。为维护自身的合法权益…