女职工产假期间，产假工资如何支付？有绩效工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资和生育津贴就高领取生育津贴的计算方法与公司上一…

企业取消员工考勤权限、移出群聊，是否视为解雇员工？
企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无法获得支持。但如果企业口头表达过解除意思，被员工录音，再结合拒绝提供劳动条…

企业聘用总经理，工作8个月申请仲裁获赔78.8万
企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？1、签订劳动合同高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高。2、明确录用条件企业招用高管和技术人员，对于员工的技能或者经验必定有更高的…

怎么才能证明员工违反了竞业限制协议？
在竞业限制争议相关的司法实践中，劳动者的前用人单位和新用人单位工商登记的经营范围，是认定劳动者是否违反竞业限制协议的重要因素，但还要综合两家单位的实际业务、劳动者的实际工作来综合判断。刘利群是上海某教育培训机构的专职芭蕾舞老师。由于刘利群在工作中掌握了培训…

员工不按公司要求使用业务手机，可以解雇吗？
用人单位的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。唐天宇于2019年1月1日入职该用人单位，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定唐天宇每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，用人单位于2019年9月1日通知唐天宇在内的所有豪宅销售人员，必须使…

绕道送女朋友上班再前往自己公司，发生交通事故能算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工在合理的上下班时间往返于工作地与经常居住地、配偶居住地、父母居住地、子女居住地，合理上下班时间从事属于日常工作生活所需要的活动，均属于上下班的…

员工上班途中骑车与狗相撞，能否认定为工伤？
2016年4月15日7时许，姜晓红驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，姜晓红倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定姜晓红驾驶摩托车撞上小狗，致姜晓红倒地受伤的交通事故确实存在。2016年4月25日，单位向人社…

女职工入职企业隐瞒婚育情况是否构成欺诈？
张女士于2020年6月15日入职天津某企业担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。张女士在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。2021年3月12日，企业出具《解除劳动合同通知书》，以张女士应聘…

女职工产假期间，用人单位是否需要支付绩效工资？
刘丽丽于2016年4月25日入职深圳某用人单位担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资。2017年10月25日刘丽丽开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东产假政策，刘丽丽依法享受产假时间为208天[计算公式：98天+80天+30天]，刘…

他人代签的劳动合同是否有效？
冯陈楚是某用人单位的技术员，2018年入职，月工资6500元，这家用人单位劳动合同签订的流程是，由用人单位人力资源部将合同文本给到员工，员工签字后返回给用人单位盖章。签订合同时，冯陈楚恰好出差了，冯陈楚当时委托了另外一个同事张某，代替冯陈楚在劳动合同上签字，交回给…