无固定期限劳动合同不能被解雇？
无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。长此以来，由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无…

员工在回款前离职，提成可以不支付吗？
杨立群于2018年4月入职用人单位，双方劳动合同约定：杨立群的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成用人单位原则上执行“收付原则”，即在用人单位规定的结算期间内，按照开发商和用人单位财务部双方共同确认的项目结算表所明确的…

合同约定到期自动延续是否有效？
王奉春入职用人单位，签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。用人单位《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期限与原合同相同，其他约定同原合同；属于第二次续延的，合同期限为无固定期限，…

未做离职前检查，协商解除合同无效？
2007年10月起，赵先琼被派往用人单位担任电焊工。2014年1月13日，用人单位与赵先琼签订协商解除劳动合同协议书，赵先琼要求进行离职前职业健康检查，用人单位承诺签订协议后安排赵先琼体检，但第二天即反悔。赵先琼经向有关部门投诉后，用人单位才安排赵先琼进行体检。赵先琼认…

员工达到法定退休年龄同时合同期满，终止合同要支付补偿吗？
周杰川系用人单位员工，用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员周杰川2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与周杰川建立劳务关系。现通知周杰川于2017年6月12日前办理离职手续，若逾期未办理，由此带来的法律后果将由周杰川自行负担。…

超龄员工工亡待遇是否按人损规则递减？
2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于次日死亡。2018年8月9日，认定为工伤。后用人单位不服工伤认定结论，以江阴市人…

企业发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？
根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括：医疗期满后无法从事工作、无法胜任工作、客观情形发生重大变化致使合同无法继续…

员工主动辞职还能要求公司赔偿？员工“被迫离职”的常见情形
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

“末位淘汰制”能否作为单方面解除劳动合同的条件
2008年1月，赵振亮进入某用人单位工作，劳动合同约定赵振亮从事销售工作。用人单位通过公示将规章制度告知赵振亮，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年赵振亮考核均为C2，用人单位认为赵振亮不能胜任销售工作，在支付了部分经济补…

“空挂资质”的个人与单位之间是否属于劳动纠纷？
赵伟玲通过国家一级注册结构师考试，2003年，赵伟玲与某设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是赵伟玲未到该单位工作。现因该合同期限届满，赵伟玲要求设计院归还执业证书及执业专用章，设…