一位员工与两家关联公司之间的事——谁才是聘用我的单位？
高经理是某行业的精英，2017年2月，高经理与某某（泰州）有限公司（以下简称“泰州公司”）签订合法有效的劳动合同，高经理担任某某有限公司沪苏区域投资经理的工作，税前月工资24,000元。但事实上，高经理一直在某某（上海）有限公司工作（以下简称“上海公司），养老金、公积…

一公司没与员工签订劳动合同 结果被裁决……
刘某进入东莞市某金属制品有限公司（简称某制品公司）任职文员时，公司以刘某未满18周岁为由，未为刘某缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同。后因公司每月均拖延发放工资，刘某遂辞职，并申请劳动争议仲裁，之后又向东莞市法律援助处申请法律援助。对照本案，市劳动人事争议仲…

员工患病超过医疗期还不能返岗，企业怎样合法解除合同？
员工因病请假治疗，超过法定医疗期仍无法返岗工作，企业如何解除合同才符合法律规定？根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业合法解雇因病无…

企业实行不定时工作制是否有旷工一说？
郑某于2010年3月进入某广告公司工作，担任销售一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤。每周五下午，公司的销售人员需要到公司参加例会、汇报一…

员工删除的聊天记录，单位有权恢复吗，可以作为处罚员工的依据吗？
2013年9月24日，马某入职某公司，双方签订了劳动合同，期限为2013年9月24日至2017年3月23日。2018年1月2日，双方再次签订劳动合同，期限为2018年1月2日至2021年1月1日。2020年12月29日，公司向马某发送《劳动合同到期不续签通知书》，载明：“公司与您的《劳动合同》期限将于2…

女职工产假期间公司如何支付工资？发基本工资可以吗？
女职工产假期间，企业应当如何支付产假工资？根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单…

员工被客户辱骂后回怼，公司解雇被法院判赔30万！
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？【案例】（2021）粤民申4705号叶琼（化名）2003年5月入职某快递公司从事客服职位，2011年7月起，双方签订无固定期限劳动合同。快递公司《奖励与处罚管…

员工因吸毒受到治安处罚，公司辞退还被索赔N+1
职工因吸毒被治安处罚，企业得知后可以单方解雇员工吗？【案例】（2022）辽02民终8220号刘某2016年10月入职大连市某艺术咨询公司从事销售工作，后升任店长。2021年7月20日，刘某因吸毒受到治安处罚，公司得知该情况后想要辞退刘某。2021年11月18日，公司股东刘总、史经理找到刘…

员工上班时摔倒，回家休息两天才就医，还能认定工伤吗？
职工在工作时不慎摔倒受伤，感觉不算很严重，回家休息以待康复，两天后疼痛不能缓解，前往医院就医被诊断为骨折。还能认定工伤吗？怎么能证明骨折是因为工作摔倒导致而不是在家休养期间受伤所致呢？【案例】（2021）苏06行终213号赵莲（化名）是如皋市某服饰公司的一名熨烫工，…

网约车司机与网约车公司，是劳动关系吗？
林火成诉称，其自2014年12月22日入职公司，担任专职司机一职，工作至2015年7月31日，月薪1.3万元，工资构成为基本工资、奖金、绩效工资、补贴，工资收入与接单量相关，其每天必须出车，工作时间不固定，完成一定单数之后可以自由支配时间。工作期间林火成受公司的管理，并按照…