企业可以先和员工签个试用期合同吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》均有关于试用期的有关规定。试用期的期限如何确定？劳动合同期限三个月以上不满…

劳动争议中如何认定劳动关系和承揽关系？
2019年8月，某用人单位与张旺旺约定，由张旺旺负责村内两条街道的卫生清理工作。双方签订了《街道保洁承包合同书》，合同约定大致内容如下：由张旺旺负责清理街道、用人单位每月支付3500元的报酬，合同期限为两年，用人单位定期对清理工作进行检查、如未达标的，用人单位有权进…

合同中未明确约定工作地点，企业可以单方调动吗？
袁北彻是某用人单位的司机，2012年入职，工作地点在A市。2020年10月，用人单位要将袁北彻调到B市工作，袁北彻不同意工作调动，没有到B市报到，仍然在原岗位工作、考勤，后来用人单位以袁北彻不服从工作安排，违反用人单位规章制度为由，解除了与袁北彻的劳动合同。袁北彻不服，…

企业未经劳动者同意，转为劳务派遣关系是否成立？
张金莲是用人单位的茶饮师，张金莲通过用人单位处店长朋友圈信息获知招聘该岗位，张金莲于2021年1月9日正式到用人单位处工作，接受用人单位管理，按照用人单位的排班，从事茶饮制作等工作，月基本工资2900元。2021年1月18日，案外人某人力资源管理公司向张金莲发送电子合同，张…

通过“关系”得到的工作，用人单位能够解除劳动合同吗？
2016年赵丽群进入某单位工作，双方签订了书面劳动合同，任职会计，月工资5000元。2020年5月，该单位的法定代表人张某因挪用公款、贪污、受贿等罪名被判处有期徒刑，在刑事案件中，张某供述赵丽群入职是他给“办”的，收了赵丽群3万元的好处费。随后，该单位知道了这个事，解除…

新员工入职的第一年是否享有带薪年休假？
王与言于2016年1月13日入职某用人单位工作，月工资5000元。王与言入职半年后，因家中有事，向用人单位申请休5天年休假。王与言入职该用人单位前已经在同行业另一家用人单位工作了4年，但是用人单位回复他：依据用人单位的规定，新入职员工需在用人单位连续工作满1年以上才能享…

员工违反制度在工厂抽烟，企业解雇需要注意些什么？
陈荣臻系某用人单位员工，工作岗位为车间锅炉运行技师，因陈荣臻工作期间两次在更衣室吸烟，用人单位依据单位《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》决定给予陈荣臻开除处分，陈荣臻所在部门工会也就此召开职工代表团组长联席会，并就陈荣臻的违纪问题和处理结果向公司工会…

试用期最后一天解除员工，如何规避风险？
试用期是用人单位和劳动者互相了解和考察的一个阶段，在试用期内劳动者在用人单位无过错的前提下提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动合同。正是基于这条规定，部分用人单位习惯于在试用期的最后一天向劳动者下达解…

企业不给离职员工出具离职证明，有哪些风险？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理离职工作交接为由拒绝开具离职证明，从而引发了很多劳动争议和纠纷。沈万路与用…

关于员工考勤，企业应该注意的问题
考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考勤情况汇总，然后就据此来计算薪资。由此也带来了极大的法律风险。张华田于2010…