员工被刑事拘留10天，用人单位能否按旷工开除？
段长义于2017年7月27日入职用人单位，劳动合同权限为2017年7月27日至2020年12月31日。2020年8月5日约16时，段长义在省高级人民法院信访大厅内，通过踢烂办公器材、辱骂接访工作人员、向接访工作人员吐口水等方式来扰乱省高级人民法院信访大厅的单位秩序，被当场抓获。由公安机…

员工违反规定泄露薪资，用人单位解除合同违法吗？
2017年6月12日，严玉萍入职北京某用人单位，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月，严玉萍岗位为大数据开发经理，固定月工资税前人民币4.5万元。劳动合同第22条规定：用人单位实行保密工资报酬制度，严玉萍对工资报酬水平…

新员工去用人单位报到途中发生交通事故，是否已建立劳动关系？
某用人单位向刘奕孜发送入职报告邮件，邮件表明刘奕孜可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至用人单位办理报到手续后签订劳动合同。刘奕孜完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，刘奕孜前往用…

新员工入职报到,途中发生交通事故，能否认定工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工前往公司入职报到，属不属于上班途中？虽然员工还未办理入职手续，但如果双方已经就劳动合同达成合意，那么员工前往公司报到的途中，会被视为双方已建立劳动关系。所以，员…

厨房员工偷拿酸奶被解雇，是否处罚过重？
余茉莉于2015年6月23日入职某酒店，从事餐饮部厨房管事员职务，在职期间双方签订了两份书面劳动合同，期限分别为2015年6月23日至2018年6月22日、2018年6月23日至2024年6月22日。公司规章制度规定“盗窃或企图盗窃酒店或员工个人财物”第一次即解除劳动合同，第3项规定，“无部…

60种常见劳动纠纷丨用人单位安排值班不给加班费合法吗？
用人单位安排值班不给加班费合法吗？一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在…

员工损坏公物被罚款50元，提起仲裁要求公司赔偿80余万
【案例】（2021）津03民终7800号王凯戈（化名）2005年3月入职天津市某集装箱制造公司工作，2015年3月，双方订立无固定期限劳动合同，工作岗位为生产岗位。2019年5月，双方因工作安排、加班费、年休假等问题发生纠纷，公司因王凯戈在操作叉车时违规操作，导致箱门胶条损坏，对王…

企业将业务分包给个人，雇佣的员工与企业能否认定劳动关系？
用人单位将项目违法分包给没有用工资质的个人，承包人招用的员工能否要求与发包单位认定事实劳动关系，员工发生工伤事故，能否要求发包单位赔偿？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系有三个条件：1、企业和员工符合法律规定的用工主体资格；2、企…

公司未按制度给申诉期，单方解雇是否合法？
公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。陈显达于2012年3月1日进入用人单位处工作，担任收派员。双方签订有效期限自2015年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同，约…

离职员工还是否负有保密责任？
2011年12月19日，赵哲荣入职北京某用人单位，担任研发主管。赵哲荣与用人单位签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为用人单位、乙方赵哲荣）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准（以乙方在用人…