企业因疫情经营困难，如何合法解除劳动合同？
张山洪于2017年1月9日入职某用人单位，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定张山洪的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该用人单位主要经营智能货柜业务，主要在办公楼宇内进行铺设销售。新冠肺炎疫情对智能货柜的销售产生极大影响，…

员工的违纪行为企业能否多次处罚？
2012年5月张洪印进入某用人单位从事人资管理岗位。2017年12月17日上班时间张洪印与同事张某因琐事发生口角后双方互相厮打，经报警后双方自愿达成调解，公安部门出具了治安调解协议书。2017年12月29日，用人单位召开会议，其中一项内容是公布打架事件的处理决定：......2、张洪…

企业合并后员工的工作年限是否连续计算？
单伟于2006年2月到某用人单位工作，一直在泰工088挖泥船上工作至2014年1月，但其2007年3月至2012年11月期间的社会保险由某用人单位缴纳，而2012年12月起至2013年5月期间的社会保险却由某企业缴纳。2013年5月15日，某企业单方解除与单伟的劳动关系并停缴社会保险。单伟发现后向…

销售经理两年业绩为0，被辞退后还向公司索赔21万
销售人员未完成业绩目标能否认定为不胜任工作？公司能不能降职降薪？降职后仍完不成业绩可以解除合同吗？销售经理入职近两年没有业绩，被多次降职降薪后仍没有业绩，公司提出解除合同，员工提起诉讼要求公司补发工资差额和违法解除赔偿，会获得支持吗？【案例】(2022)苏08民终…

企业违法调岗逼迫员工离职，能否认定为辞退？
1985年7月郭福祥至某用人单位工作。2013年7月29日，该用人单位聘任郭福祥为产能转移办公室主任。2015年2月，郭福祥和所在部室被评为“2014年度先进生产工作者/部室”。2015年3月16日，该用人单位免去郭福祥职务，并告知将安排相应岗位的工作。4月23日，该用人单位形成《用人单…

最高人民法院公报案例：自愿放弃社保，不影响认定工伤结果
员工出具书面声明，拒绝公司缴纳社会保险，自愿承担由此带来的各项损失（包括工伤待遇、医疗报销等），同时承诺放弃一切投诉、举报、仲裁、诉讼的权利。如果员工发生工伤事故，自愿放弃社保的声明会不会影响工伤认定结果？能否免除企业的工伤赔偿责任？【最高人民法院公报案例…

员工“被迫离职”还需要履行竞业限制义务吗？
2016年11月9日，邹海燕与某用人单位签订了一份5年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还在劳动合同中约定了如下内容的竞业限制条款：劳动合同解除或终止后，邹海燕2年内不得在用人单位所在的市从事与该公司相同性质的工作，公司按月支付给邹海燕经济补偿1500元；邹…

群体争议案件：7名老员工仲裁加班工资、经济补偿132.5万
2021年9月24日，鞍山市某矿山机器公司多名员工集体申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付加班费差额、双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。1、安某：2010年2月入职，仲裁请求合计193379元；2、张某：1997年1月入职，仲裁请…

员工在年底被辞退，企业可以不发年终奖吗？最高院指导案例
公司规定：员工在发放年终奖前离职，不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年，只是在发放年终奖前未处于在职状态，企业可以不予发放年终奖吗？员工被公司辞退或者是“被迫离职”是否享有年终奖？【最高院指导案例183号】（2018）沪02民终11292号黄悦（化名）20…

员工下班后前往宿舍途中摔倒，能认定为工伤吗？
2015年12月16日20时许，卢文武下班回宿舍途中，行至用人单位男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日，用人单位向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局受理后，进行了调查，认为卢文武此次所受事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四…