劳动合同被违法解除，赔偿金和代通知金能兼得吗？
张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。 张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违…

用工风险丨用工满1年未签劳动合同,再签固定期限劳动合同是否有效？
渝北区某家具经营部（个体工商户）于2017年11月成立，唐某某自该经营部成立起与之建立劳动关系。一年期满后，2018年11月，双方未签定劳动合同，进入法律拟制的无固定期限劳动合同关系。2019年1月1日，该家具经营部与唐某某签订自2019年1月1日起至12月31日止的固定期限劳动合同…

员工放弃社保导致公司支付补缴滞纳金，员工是否需承担50%？
许晓泓是某物业公司员工，入职时，许晓泓提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。”2019年4月22日，劳动监察大队依据许晓泓的投诉，…

员工多项严重违纪，企业解雇程序错误被判赔偿54个月工资！
【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合同，工资从原农场的6600元被调整为5960元每月，宋明未提出异议。2018年5月，原种…

员工能否要求企业按招聘广告的薪资标准支付工资？
工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工的薪资标准。但如果未签订…

员工旷工，企业解除劳动合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能直接认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇…

部门撤销员工不愿调岗，公司给补偿解除合同，违法解除？
企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他岗位工作，企业可以解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更…

员工不服调岗提出辞职，要求企业支付补偿，法院会支持吗？
【案例】（2023）辽09民终257号谭菲菲（化名）2004年3月入职阜新市某汽车部件公司工作，2018年双方签订无固定期限劳动合同，合同中约定：甲方（公司）可根据生产经营需要对乙方岗位进行调整，如调岗合理合法，乙方（谭菲菲）不能拒绝，调岗将遵以下合理合法原则：1.调岗前后工…

保洁员入职仅6分钟摔倒身亡，公司补缴社保还有用吗？
2021年6月，李某到大连市某保洁公司应聘保洁员岗位，通过面试后于6月6日到公司入职，保洁公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。刚上岗6分钟，李某突然晕倒，公司同事立即拨打急救电话送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，…

货运车辆挂靠经营，驾驶员驾车发生交通事故受伤，能否构成工伤
张某受刘某雇佣从事货运车辆驾驶工作，其所驾驶的车辆挂靠于某物流公司经营，物流公司没有给张某缴纳工伤保险。2020年9月14日，张某在驾驶车辆运输途中发生追尾交通事故，张某承担事故的全部责任，事故导致张某受伤，但仅获得部分交通事故赔偿。2022年1月7日人社部门作出认定工…