为离职的劳动者办理档案转移是单位法定义务
刘云娇1999年进入某用人单位，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月用人单位以刘云娇严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与刘云娇劳动关系，要求刘云娇赔偿2万元，随即停发工资。刘云娇要求用人单位办理个人档案转移手续，用人单位以刘云娇…

未签合同员工发生工伤，治疗康复期间要支付二倍工资吗？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果员工入职…

交警部门未作出认定结果，能认定为非本人主责吗？
2016年8月12日，赵起超在上班途中驾驶摩托车摔倒受伤。2016年9月8日，公司向黄山区人社局提出申请，请求对赵起超予以工伤认定。2016年11月2日，交通警察大队作出交通事故证明，仅调查了交通事故的事实，未对事故责任进行认定。2016年11月21日，人社局作出《不予认定工伤决定书…

企业停工停产，员工经济补偿按待岗工资计算吗？
2010年12月14日，赵崇庆入职某用人单位，2019年10月8日，用人单位停工放假。2019年12月至2020年6月，用人单位每月支付赵崇庆基本生活费1800元，之后未再发放任何工资。2020年7月9日，用人单位以总公司及各级分支机构已经无实质性复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件…

员工拒绝签合同，也可以要求企业支付二倍工资？
根据《劳动合同法》规定，企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬。二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不支付二倍工资了呢？司法实践中法院有不同的判决结果，…

企业未为女职工安排哺乳假，是否需要额外支付工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和路途往返时间应当算作劳动…

口头约定的调整劳动报酬是否有效？
赵成章准备成立一家外贸（有限责任）公司，做葡萄酒进口及批发，2014年2月在人才市场招聘一名曾经做过外贸生意的周思协助自己做公司成立前的相关事务，包括（经营地点、面积、门面装修、办理相关证照等）。赵成章书面承诺如果周思愿意来，月工资4000元，正式经营后月工资3000元…

工作20年企业没买社保，法院判企业按月支付养老金
劳动者要求企业补缴社会保险，不属于劳动仲裁和法院的受理范围，劳动者应当向社保行政部门申请补缴。而如果劳动者已经超过法定退休年龄，一般社保就无法开户了，也就不能再补缴。根据相关法律规定，用人单位未为员工办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法…

高管要求支付未签合同二倍工资，会被支持吗？
2020年11月之前，用人单位给余小花转款备注为报销或者咨询，2020年11月之后转款备注为工资。2021年1月4日，用人单位出具《解职决定》，解除余小花的市场部副总经理职务，办理工作交接。2021年1月4日，用人单位出具《解职决定》“余小花女士：经公司慎重研究决定，解除你的市场…

社保“当月申报，次月生效”，期间员工发生工伤怎么办？
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。工伤保险基金支付工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤职工的…