员工隐瞒职业病史，企业能以欺诈解除合同吗？
赵玉良于2012年11月1日开始到某用人单位处工作，《劳动合同》约定赵玉良的职位为“维修技术员”，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。2012年10月25日，赵玉良在填写《求职登记表》时，在工作经历处填写的内容为“青岛中集，2007-2011，职位…

劳动合同工作地点可以约定为东北三省的大范围吗？
2020年1月1日，何光华与用人单位签订的《劳动合同》，约定：工作地点：东北三省。用人单位根据工作经营需要，以及的实际能力可对其工作地点等做调整，该调整不属何光华对本合同相应条款做出修改的调整。根据用人单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲…

如果员工给企业造成经济损失，可以扣工资补偿吗？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业…

企业“劝退”员工，需要支付经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理应支付经济补偿，但实践中需要视情况而定。如果员工在企业劝退后自行提出离职，…

员工不服调岗被解雇，有没有赔偿金？
李文章系某用人单位的职工，工作内容为网络线路维修等。2017年5月，李文章开始担任该用人单位某片区（以下称A片区）站长。2019年8月，该用人单位对经营片区进行整合，决定将A片区与周边的B片区合并为一个片区。合并后片区的站长由原B片区站长担任，副站长由李文章担任。该用人…

企业认为员工虚假报销，能不能解除合同？
2017年1月5日，赵文才经面试合格后正式进入用人单位工作，担任司机，双方签订期限为2017年1月5日至 2020年2月4日的劳动合同，合同第八条A款约定：“员工严重违反劳动纪律或雇员规则的，或因严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的，公司有权立即解除本合同，辞退员工并…

员工不胜任工作还拒绝调岗，企业可以辞退吗？
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。就是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。对不胜任工作的员工调岗系企业管理权…

大学生毕业后就应当订立劳动合同，否则面临二倍工资
李某大学毕业后于2019年8月1日入职某公司，从事软件技术开发工作。该公司规模较小，员工多数为技术开发人员，人事管理方面不规范。李某多次提出签署劳动合同，公司都以没有合同范本为由拒绝。2020年10月30日，李某提出离职，要求公司支付在职期间未签劳动合同的两倍工资差额。…

未经劳动监察投诉，员工仲裁加付赔偿金不予支持
员工被解除劳动合同后，起诉公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等款项。案件判决后，公司未履行生效判决。后员工再次起诉，要求公司支付违法拖欠工资的100%赔偿金。海淀法院经审理，认定员工未提交证据证明劳动行政部门已责令公司限期支付上述工资，判决驳回李兆顺…

不签了劳动合同员工要求二倍工资可能无法获得支持
蒋晓来于2018年12月12日入职用人单位，入职时，用人单位未与蒋晓来签订劳动合同。2019年8月6日，用人单位提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月12日至2019年12月11日，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落…