只拿提成的足浴技师与足浴城构成劳动关系吗？
黎莉丽于2019年1月29日到某足浴公司为客户提供按摩服务，口头约定按提成获取报酬，每个月结算一次即次月20日发放，双方未签订书面劳动合同。黎莉丽于2019年8月26日发微信向足浴公司管理人员杨经理提出辞职不干，并自2019年8月27日起未再到足浴公司工作。黎莉丽上班时间是晚上八…

请假未批准回家遭遇交通事故，算工伤吗？
王珩系浙江某公司的员工，5月26日上午8时许，王珩在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定王珩负次要责任。人社局受理王珩的工伤认定申请后经调查认为，王珩请假未获批准，且在上班…

企业未缴社保，员工离职可以要求哪些赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。同时根据《失业保险条例》规定，员工“非本人意愿中断就业的”，…

劳动者连告3家公司获赔30余万，是职业碰瓷吗？
随着劳动法律越来越完善，劳动者的权益得到了充分保障，但也出现了一些“职业碰瓷人”，他们熟知劳动法律，善于利用企业的管理疏漏，通过劳动仲裁获取不当利益。1、故意不签劳动合同，向企业索赔二倍工资；2、在工作时故意受伤甚至“自残”，索要工伤赔偿；3、不辞而别，过一段…

劳动争议案例：挂靠证书是否形成劳动关系？
贾胡安持有爆破工程技术人员安全作业证（作业级别中级）。2012年10月30日，贾胡安与重庆某某矿产资源开发有限公司（以下简称某某矿产公司）签订《协议书》，约定：“为做好某某矿产公司资质定位申报及贾胡安爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互…

员工患职业病，出工伤待遇还能索赔侵权赔偿？
劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。【案例】王晓山在佛山市南海中南铝车轮制造有限公司工作中有接触稀释剂、脱漆剂、酒…

员工拒绝调岗被以旷工解雇获赔15万
张妍丽是江苏某用人单位员工，2005年7月入职。2016年12月27日，单位向张妍丽出具职工调出通知单，变动张妍丽的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，张妍丽对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，单位向张妍丽出具限期上班通知，载明：因你28日未…

企业招用暑假工需要签合同、缴社保吗？
用人单位在旺季招用短期的暑假工，是否需要签订劳动合同、是否需要交纳社保，要根据劳动者主体和用工形式而定： 如果招用的员工是未毕业的大学生和中职生，可以签订《实习协议》，实习生属于非正式雇用的劳工，无需缴纳社会保险。如果招用的劳动者超过法定退休年龄，可以签订《…

和尚要求寺院支付未签合同二倍工资？
上诉人赵某因与被上诉人佛山市南海区西樵山宝峰寺劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一…

员工在公司工作25年，被辞退后要支付多少赔偿？
项文衫于1994年即在某用人单位工作，2019年12月14日，用人单位负责人通知项文衫:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。项文衫劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。项文衫申请仲裁，要求用人单位按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25…