员工在合同期满前离职，企业可以要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；3、企业与员工约定竞业限制条款，员工违反约定到竞争企业就职的。劳动合同法规定…

竞业限制未约定期限和经济补偿，有效吗？
尹志坚于2013年3月18日进入某用人单位，从事三维模拟、机械测绘等工作。同年8月5日，双方签订保密协议，其中载明：“鉴于乙方（尹志坚）在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方（用人单位）在商业竞争中的巨大价值，因此乙方承诺在甲方任职期间以及从甲方离职后不实施与该项目相…

劳动争议案例：企业与员工对赌违约金，只对企业有效？
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。2013年10月22日，李荣融与宁波某汽车部件企业重庆分公司…

发生伤亡事故，不能认定劳动关系就无法获得赔偿
确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系应当根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支…

住房公积金补缴是否有时效限制？
实务中很多用人单位认为为员工缴纳住房公积金并非强制义务，可缴可不缴。还有人认为就算是员工投诉要求补缴以往的住房公积金，追缴期也会受时效限制。江小小是广州某用人单位员工。2016年1月6日，江小小向住房公积金管理中心投诉，反映用人单位未为其足额缴存2010年4月至2012年…

员工已经工作多年，还需要补签合同吗？
根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工…

员工违规操作导致企业被罚款，能否要求员工承担？
褚国祥与某企业签订劳动合同、承包营运合同书，合同约定褚国祥担任出租车司机，单班运营。企业提交的行政处罚决定书显示：“企业驾驶员褚国祥于2020年3月17日由澳门转至珠海乘坐航班返回北京，在新冠肺炎隔离观察期内擅自驾驶号出租汽车运营……企业……未严格对返京出租汽车驾…

员工上班身体不适，外出买药发生交通事故，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班的时候感觉到身体不适，请假后外出买药，途中发生交通事故，是否属于上下班途中？能否认定为工伤呢？【案例】（2017）苏行申1678号左桐（化名）…

用人单位安排员工调岗，合理性应该考虑哪些方面？
孙龙勇被招聘进入用人单位，入职行政部，岗位是行政。在与用人单位的劳动合同中，约定用人单位可以按照需要调整岗位、工作内容，并相应调整工作薪酬。在用人单位干了一年不到，用人单位觉得行政部人员太多了，成本太高，就通知孙龙勇调岗，将他调到车间做操作工。孙龙勇当场就…

不降薪的调岗是否就具备和理性？
梁秀莲2013年进入某用人单位，用人单位包括设计部、印刷部、运营部和仓库。梁秀莲入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据用人单位需要，可以进行调岗。进入用人单位后被安排成为后道操作工。2015年的时候，因为写真操作工一下子有几名员工陆续辞职，用人单位就把梁秀莲…