员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下认定工伤，无论员工所患疾病是否与工作有关，即使员工隐瞒疾病入职或者是带病工作，只要是在工作时发病死亡，都能认定工伤。“48小时之内”是…

企业组织员工旅游，途中发生事故受伤，算不算工伤？
根据法律规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，但参加与工作无关的活动除外。旅游是否与工作相关？很多企业认为，企业组织员工参加旅游、聚餐、团建等活…

企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？
企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工来说，他们往往处于比较强势的地位。这些核心员工的劳动关系是否稳定，直接关系…

员工以公司5年前未付年终奖提出离职，获11.5个月经济补偿
“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发期。未足额支付劳动报酬根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖…

劳动合同约定加班工资按最低工资计算，有效吗？
赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休息日加班一天，用人单位均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，赵忠…

员工私自提前下班，途中发生交通事故，也算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故。上班迟到算吗？只要员工是为了开始工作从住处前往单位，不应受到…

他人代签劳动合同，员工还能否要求二倍工资？
黄翔率2013年4月15日入职某用人单位，在北京市某广场分店从事保洁工作。2013年4月至2014年5月期间用人单位依法为黄翔率缴纳了社保，2013年4月24日黄翔率因工受伤，并入院治疗，出院工伤认定后，被依法鉴定为十级伤残。黄翔率遂提起仲裁要求用人单位支付2013年5月15日至2013年9…

公司违法解雇，员工可以要求恢复劳动关系吗？5种情形不予支持
根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。若员工要求继续履行，还可以要求企业支付违法解除之日到劳动关系恢复之日期间的工资损失。司法实践中，…

企业发了社保补贴员工还要求补缴，能要求返还吗？
社会保险是国家为保障人民生活和医疗等基本生活而实行的强制性保险。缴纳社会保险费是法定义务，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都有明确的规定。但在实践中，一方面，不乏用人单位为了降低成本，不为劳动者缴纳社会保险费，而以现金形式发放所谓社保补…

员工严重违反公司制度被罚款，能被迫离职要赔偿吗？
孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情形。同月，用人单位以孟鹏飞严重违反规章制度为由，给予孟鹏飞700元的罚款处理，…