企业将业务分包给个人，雇佣的员工与企业能否认定劳动关系？
用人单位将项目违法分包给没有用工资质的个人，承包人招用的员工能否要求与发包单位认定事实劳动关系，员工发生工伤事故，能否要求发包单位赔偿？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系有三个条件：1、企业和员工符合法律规定的用工主体资格；2、企…

公司未按制度给申诉期，单方解雇是否合法？
公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。陈显达于2012年3月1日进入用人单位处工作，担任收派员。双方签订有效期限自2015年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同，约…

离职员工还是否负有保密责任？
2011年12月19日，赵哲荣入职北京某用人单位，担任研发主管。赵哲荣与用人单位签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为用人单位、乙方赵哲荣）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准（以乙方在用人…

女职工产假期间，产假工资如何支付？有绩效工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资和生育津贴就高领取生育津贴的计算方法与公司上一…

企业取消员工考勤权限、移出群聊，是否视为解雇员工？
企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无法获得支持。但如果企业口头表达过解除意思，被员工录音，再结合拒绝提供劳动条…

企业聘用总经理，工作8个月申请仲裁获赔78.8万
企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？1、签订劳动合同高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高。2、明确录用条件企业招用高管和技术人员，对于员工的技能或者经验必定有更高的…

怎么才能证明员工违反了竞业限制协议？
在竞业限制争议相关的司法实践中，劳动者的前用人单位和新用人单位工商登记的经营范围，是认定劳动者是否违反竞业限制协议的重要因素，但还要综合两家单位的实际业务、劳动者的实际工作来综合判断。刘利群是上海某教育培训机构的专职芭蕾舞老师。由于刘利群在工作中掌握了培训…

员工不按公司要求使用业务手机，可以解雇吗？
用人单位的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。唐天宇于2019年1月1日入职该用人单位，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定唐天宇每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，用人单位于2019年9月1日通知唐天宇在内的所有豪宅销售人员，必须使…

绕道送女朋友上班再前往自己公司，发生交通事故能算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工在合理的上下班时间往返于工作地与经常居住地、配偶居住地、父母居住地、子女居住地，合理上下班时间从事属于日常工作生活所需要的活动，均属于上下班的…

员工上班途中骑车与狗相撞，能否认定为工伤？
2016年4月15日7时许，姜晓红驾驶摩托车上班，与路边突然窜出的一只狗相撞，姜晓红倒地受伤，经医院抢救治疗后一直昏迷不醒，后不治身亡。2016年4月17日，交警大队出具《证明》，认定姜晓红驾驶摩托车撞上小狗，致姜晓红倒地受伤的交通事故确实存在。2016年4月25日，单位向人社…