未经公司审批的加班是否需要支付加班工资？
2021年12月，周武吉向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决加班费争议，请求裁决某用人单位支付工作日和休息日的加班工资。审理中，周武吉称自己于2019年11月入职，2021年11月底解除劳动合同，工作期间公司安排加班却未支付加班工资，并提供了考勤记录、微信聊天记录…

员工请病假去旅游如何处理？企业怎样预防员工泡病假？
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，原则上用人单位是必须批准的。但实践中有一些劳动者“没病装病”、“小病大养”，提供虚假的病假证明泡病假，拿着公司的病假工资去旅游甚至在外兼职，这侵害了用人单位的权益。然而司法实践中，用人单位以员…

员工病假期间去旅游，公司可以解雇吗？
2008年12月26日，蔡艳佐入职某用人单位工作，2020年6月8日，蔡艳佐不慎意外摔伤造成左手臂骨折。2020年6月9日起休假2个半月，9月初休完假后又重新上班。2020年10月19日，蔡艳佐再次提出因肩关节伤病复发需继续休病假，随后请病假至11月24日。2020年11月24日，其因左肩关节痛向…

员工下班在外兼职影响本职工作，怎样合法解雇？
员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以单方解…

员工违反公司制度，企业行使解除合同权有没有时效？
张芷若于2015年1月1日与某用人单位订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止。2018年2月18日，张芷若因存在私下向销售部门索要赠品、私拿破包商品等行为，违反了规章制度，被公司根据制度…

如何认定值班？值班可以不支付加班工资吗？
张若蓝在南通某物业公司从事保安工作，每工作两天休息一天，每天工作12小时，双方在劳动合同中约定，如晚上为睡班，则工作时间折半计算。2008年8月，张若蓝离职，双方为加班工资产生争议。法院认为，本案中物业公司对门卫、保安岗位的工作人员实行综合计算工时工作制，但未经劳…

以特殊待遇约定服务期和违约金是否有效？
吴成珏于2008年3月进入某用人单位处工作，担任总裁助理一职。2008年3月30日，吴成珏与用人单位签订《住房补贴合同》一份，约定由用人单位支付吴成珏住房补贴费100000元，吴成珏必须为公司服务八年，即自2008年3月30日起至2016年3月30日止。同时，该合同中还约定如果八年服务期…

他人顶替上班是否形成事实劳动关系？
王功喜于2016年3月至6月份在某用人单位从事道路清扫工作。该用人单位的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工，王功喜所在的清洁组由其丈夫陈某任组长。用人单位在2016年6月28日，组织卫生队长、清洁组长等人员开会，明确了用人单位卫生人员女不超过50岁，上班前必…

员工违反竞业限制，法院判决支付违约金十万元
2013年8月，用人单位与张翰文签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月，用人单位作出解除劳动合同通知书，并向张翰文支付竞业限制补偿金，后张翰文退还该笔款项。2014年11月，张翰文身着另一家银行制服在该银行二楼梅花理财中心工作。张翰文2012年12月至2013年11月在…

用人单位恶意欠薪，员工可以要求额外支付赔偿金
周世梅2008年到某用人单位上班，辞职后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月，用人单位与周世梅两次签订劳动合同，约定周世梅月工资2800元。2013年8月25日劳动合同到期后，未再续订劳动合同，周世梅在用人单位继续工作至2014年5月，2014年7月，周世梅向如皋市长江镇综合执法…