员工违反竞业限制约定，被单位索赔50万
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议以及按照竞业限制协议的约定向…

用人单位不得扣留员工的工伤保险待遇
周川林在某用人单位承建的某区安置房项目工地上从事木工工作。2019年10月28日，周川林发生工伤事故，2020年1月7日，周川林被确认为工伤，2020年7月23日，周川林的伤情经鉴定为十级伤残。2020年9月11日，周川林出具承诺一份，载明因项目部已为其出钱治疗，并一次性补偿其27500元…

被派遣劳动者被退回后，能否要求经济补偿？
2009年3月，赵易山入职某派遣单位，双方签订的最后一期劳务派遣劳动合同约定期限自2020 年3 月3 日至2022 年3 月2 日，岗位为某用工单位辅助岗，实行综合计算工时工作制，月薪为基本工资2020 元加绩效奖金。并约定合同存续期间，且原委派任务完成后，派遣单位应当积极派遣赵易…

违法分包情形下工伤认定不以存在劳动关系为前提
用人单位将其承包的铁路标段项目工程范围内的挖装及运输工序分包给不具有用工主体资格的杨某组织施工，李志千在该项目工地从事驾驶挖掘机工作。用人单位未为李志千缴纳工伤保险，2017年9月22日，李志千驾驶两轮摩托车从工地下班回家途中与混凝土搅拌运输车相撞，造成李志千当场…

竞业限制义务能否限制员工从事本行业？
袁园元受雇于某用人单位，为该单位的签约主播。双方签订劳动合同，期限为两年，自2018年8月11日起至2020年8月11日止。劳动合同中约定了竞业限制条款，具体为：双方终止劳动合同后,袁园元的竞业期限为两年,在此期间内,用人单位每月向袁园元支付100元的经济补偿。袁园元在两年内…

员工上班走到单位门口不慎摔倒，能认定工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第6项规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此情形认定工伤有四个要件：合理上下班时间、合理上下班路线、交通事故、非员工主要责任。员工上班走到公司门口滑倒，虽然是上下班途中，但并非交通事故，所以…

用人单位不可随意孕期女职工的工作岗位
赵长林2012年11月20日入职某用人单位公司，担任其下属商学院文员，劳动关系存续期间，赵长林的实际工作地点为开封市。2020年3月，某用人单位公司要求已经怀孕的赵长林到郑州市中牟县工作，赵长林以工作地点较远为由拒绝调整，双方就调岗一事未达成一致意见。2020年3月16日，某…

公司高管主张高额劳动报酬，需提供充分的证据
2012年9月1日，赵吏平到某用人单位工作，双方签订期限为三年的劳动合同一份（从2012年9月1日至2015年8月31日），岗位为总经理，工资约定为每月25000元。某用人单位2011年12月成立，2015年8月停产，不再经营。某用人单位的大股东作为法定代表人，长期身处国外，连续多年未召开股…

劳动争议案例：企业内部承包不影响劳动关系的认定
李天驰于2017年入职某货运公司当快递员。2019年9月15日，李天驰在快递站点装件准备外出派件时猝死。李天驰的亲属向法院起诉请求确认李天驰与货运公司之间存在劳动关系。庭审中货运公司提供其与向某签订的承包合同和李天驰出具的辞职信，拟证明货运公司自2019年3月起已将部分片…

劳动争议案例：网络主播的劳动关系认定
2019年6月，某传媒公司与赵晓慧签订《艺人签约独家经纪合同》，约定赵晓慧为该公司的签约艺人，赵晓慧每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向赵晓慧发放“工资”，并按公司规定比例分配收益。后赵晓慧提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求…