员工主动辞职还能要求公司赔偿？员工“被迫离职”的常见情形
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

“末位淘汰制”能否作为单方面解除劳动合同的条件
2008年1月，赵振亮进入某用人单位工作，劳动合同约定赵振亮从事销售工作。用人单位通过公示将规章制度告知赵振亮，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年赵振亮考核均为C2，用人单位认为赵振亮不能胜任销售工作，在支付了部分经济补…

“空挂资质”的个人与单位之间是否属于劳动纠纷？
赵伟玲通过国家一级注册结构师考试，2003年，赵伟玲与某设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是赵伟玲未到该单位工作。现因该合同期限届满，赵伟玲要求设计院归还执业证书及执业专用章，设…

为离职的劳动者办理档案转移是单位法定义务
刘云娇1999年进入某用人单位，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月用人单位以刘云娇严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与刘云娇劳动关系，要求刘云娇赔偿2万元，随即停发工资。刘云娇要求用人单位办理个人档案转移手续，用人单位以刘云娇…

未签合同员工发生工伤，治疗康复期间要支付二倍工资吗？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果员工入职…

交警部门未作出认定结果，能认定为非本人主责吗？
2016年8月12日，赵起超在上班途中驾驶摩托车摔倒受伤。2016年9月8日，公司向黄山区人社局提出申请，请求对赵起超予以工伤认定。2016年11月2日，交通警察大队作出交通事故证明，仅调查了交通事故的事实，未对事故责任进行认定。2016年11月21日，人社局作出《不予认定工伤决定书…

企业停工停产，员工经济补偿按待岗工资计算吗？
2010年12月14日，赵崇庆入职某用人单位，2019年10月8日，用人单位停工放假。2019年12月至2020年6月，用人单位每月支付赵崇庆基本生活费1800元，之后未再发放任何工资。2020年7月9日，用人单位以总公司及各级分支机构已经无实质性复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件…

员工拒绝签合同，也可以要求企业支付二倍工资？
根据《劳动合同法》规定，企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬。二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不支付二倍工资了呢？司法实践中法院有不同的判决结果，…

企业未为女职工安排哺乳假，是否需要额外支付工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和路途往返时间应当算作劳动…

口头约定的调整劳动报酬是否有效？
赵成章准备成立一家外贸（有限责任）公司，做葡萄酒进口及批发，2014年2月在人才市场招聘一名曾经做过外贸生意的周思协助自己做公司成立前的相关事务，包括（经营地点、面积、门面装修、办理相关证照等）。赵成章书面承诺如果周思愿意来，月工资4000元，正式经营后月工资3000元…