员工利用职权“收好处费”，企业应该依据什么解除合同？
张遂山系某垃圾中转站职工，2016年，经该单位调查，证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”，但张遂山某拒不交出私收费用，也不承认错误。2016年4月，该单位召开职工代表大会，认定张遂山某严重违反单位管理制度，决定解除与张遂山某的劳动合同，并向地方总…

合同约定员工拒绝调岗可解雇，是否有效？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为此，法律规定了劳动合同必须具备工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。在实践中，个别企业还会在劳动合同中加入一些有利于单位的约定条款，这些约定是否有效呢？约定不同意调岗即可解职周义荣是用人…

员工早退下班发生交通事故，能否认定工伤？
张传雄系江苏某机械公司员工，工作时间为冬季上午7:00-11：30；下午12:30-16:30。2018年12月29日下午15时30分左右，张传雄未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤，经交警认定，张传雄承担同等责任。2019年10月15日，张传雄向人社局申请工伤认定，人社局于2019年12月…

企业解除合同未提前通知，员工是否可以要求一个月工资？
张翰文系某用人单位的员工，2020年11月1日，被告用人单位向原告张翰文发出《告知书》，对张翰文进行工作调整，通知张翰文于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。2020年11月7日，被告用人单位作出对原告张翰文的开除通知。后原告张翰文到劳动人…

哪些情形企业解除合同需要提前30天告知？
什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。其中用人单位需要提前30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种情…

员工被违法解雇应当要求支付赔偿金而非补偿金
2015年4月，江苏某用人单位解散清算，安排赵芳厚等职工停工休息。2015年6月29日，江苏某用人单位以赵芳厚无故旷工为由，依据员工手册中关于员工旷工达4天以上，无须通知即可解除劳动关系的规定，在未送达解除通知书、未事先通知工会的情况下，决定解除劳动关系，停发其工资。赵…

员工在工作中受伤，企业应当在30日内申请工伤认定
杨绍云系某用人单位员工，用人单位为杨绍云缴纳了社会保险（包含工伤保险）。2014年8月，杨绍云下班途中与一轿车相撞，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗一个月共花去医药费6.1万元，杨绍云向肇事车主获赔2万元。事故发生后，用人单位并未在30日内为杨绍云申报工伤认定，杨绍云…

企业违法解雇，年度奖金应当按照约定支付
赵前进于2012年1月进入某用人单位工作，双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议，公司停发了赵前进年终绩效考核奖金。2016年2月，用人单位以赵前进违反公司规章制度为由，向赵前进出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与赵前进的劳动关系。赵前进不服，提起劳…

达到法定退休年龄但未享受退休待遇，是否构成劳动关系？
袁鑫蔠（女，1964年12月出生）2007年12月至2010年12月在南通某用人单位从事服务员工作，双方订有劳动合同。期满后，双方签订劳务协议，约定：2011年1月至2016年4月，用人单位发放工资中包含国家规定的社会保险及公积金，袁鑫蔠自行办理社保及公积金。用人单位可以另给袁鑫蔠交…

员工以财务资料威胁单位支付赔偿，构成犯罪
2016年1月5日，林泽刚以其持有的用人单位门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码，威胁用人单位给付人民币60万元，否则将予以公开。 2016年1月27日，林泽刚与用人单位代表王某约在某酒店房间内见面，双方约定由用人单位给付林泽刚人民币50万元，林泽刚承诺将财务资…