王与言于2016年1月13日入职某用人单位工作，月工资5000元。

王与言入职半年后，因家中有事，向用人单位申请休5天年休假。

王与言入职该用人单位前已经在同行业另一家用人单位工作了4年，但是用人单位回复他：依据用人单位的规定，新入职员工需在用人单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假，王与言仅入职半年，不符合用人单位规定，因此用人单位拒绝了王与言的年休假申请。

王与言认为用人单位做法与法律规定相悖，在入职该用人单位前，王与言已经在其他用人单位连续工作超过12个月，因此在进入新用人单位当年就应当享受带薪年休假。

2016年11月3日，王与言因个人原因提出辞职，随后申请劳动仲裁，要求该用人单位支付2016年1月13至2016年11月30日期间的未休年休假工资差额2298元（5000/21.75*5*2）。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

很多企业将连续工作1年以上理解为，劳动者在其目前所工作的企业连续工作1年以上，也就是很多企业会规定，入职满1年后才能享受年休假。

实际上，这个问题是不应当有争议的，在2008年出台年休假相关规定后，2009年人社部以复函的形式，对连续工作满1年以上进行了明确：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

也就是说，入职新单位的职工，只要能够证明其入职前在其他用人单位有过连续工作满12个月以上的经历，职工就能享受当年的年休假。

未休年休假工资报酬如何计算

首先计算日工资：5000÷21.75=230元，然后依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算王与言当年可休年休假，319天÷365天×5天=4天，王与言未休年休假工资报酬应为：230元×4天×200%=1840元。

所以，大家要知道，新员工入职当年就能享受年休假，并不像一些企业规定的入职一年后才能享受，如果用人单位未按规定安排劳动者休年休假，劳动者有权要求用人单位支付未休年假工资报酬。