劳动者申请辞职后仍继续工作，劳动关系解除了吗？
2019年10月13日，周立成在网上看到某用人单位发布招聘广告后到某用人单位应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，周立成向用人单位书面提出辞职申请，但用人单位并未向周立成表示同意且通知办理相关的辞职手续。11月6日…

已经入职几年被查出学历造假，还能不能开除？
2008年8月1日，曾晓庄入职某用人单位，担任健康安全环保部质量健康主管。2012年，曾晓庄将自己的《硕士研究生毕业证书》及《硕士学位证书》扫描件委托同事提交用人单位存档，两份证书显示曾晓庄在北京国际经济管理学院金融经济理论专业学习，并获得硕士学位。入职7年后，用人单…

口头变更劳动合同，员工未提出异议视为有效？
用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》，合同期限为2年，至2020年1月28日止，约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日，用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知，合同到期终止。后赵天一申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付赵天一工资差额578,223.17元、2…

员工隐瞒职业病史，企业能以欺诈解除合同吗？
赵玉良于2012年11月1日开始到某用人单位处工作，《劳动合同》约定赵玉良的职位为“维修技术员”，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。2012年10月25日，赵玉良在填写《求职登记表》时，在工作经历处填写的内容为“青岛中集，2007-2011，职位…

劳动合同工作地点可以约定为东北三省的大范围吗？
2020年1月1日，何光华与用人单位签订的《劳动合同》，约定：工作地点：东北三省。用人单位根据工作经营需要，以及的实际能力可对其工作地点等做调整，该调整不属何光华对本合同相应条款做出修改的调整。根据用人单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲…

如果员工给企业造成经济损失，可以扣工资补偿吗？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业…

企业“劝退”员工，需要支付经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理应支付经济补偿，但实践中需要视情况而定。如果员工在企业劝退后自行提出离职，…

员工不服调岗被解雇，有没有赔偿金？
李文章系某用人单位的职工，工作内容为网络线路维修等。2017年5月，李文章开始担任该用人单位某片区（以下称A片区）站长。2019年8月，该用人单位对经营片区进行整合，决定将A片区与周边的B片区合并为一个片区。合并后片区的站长由原B片区站长担任，副站长由李文章担任。该用人…

企业认为员工虚假报销，能不能解除合同？
2017年1月5日，赵文才经面试合格后正式进入用人单位工作，担任司机，双方签订期限为2017年1月5日至 2020年2月4日的劳动合同，合同第八条A款约定：“员工严重违反劳动纪律或雇员规则的，或因严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的，公司有权立即解除本合同，辞退员工并…

员工不胜任工作还拒绝调岗，企业可以辞退吗？
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。就是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。对不胜任工作的员工调岗系企业管理权…