要求员工24小时在岗，加班工资怎么算？
【案例】（2022）浙02民终669号张山（化名）2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作，工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。公司为张山在门卫内提供了吃住条件，既可以自己烧菜，也可以在门卫内床上休息睡觉。公司未对…

劳动争议案例：哪些情形员工可以要求单位加付赔偿金？
李俊于2013年1月入职某企业，担任工程部工程师职务。2015年2月开始，企业没有支付李俊的工资，理由是项目停工，经营困难。2015年4月，企业以项目完全停工已一年多时间为由向李俊发出解除劳动合同通知书。4月16日李俊向劳动监察部门投诉企业拖欠工资并申请劳动仲裁，要求企业支…

劳动关系还是劳务关系，应当根据用工事实判断
企业与案外人A公司签订期限为2014年12月1日至2015年6月30日合同，约定由企业聘请工作人员在广州车站从事保洁、给水工作。企业雇请王立等人从事给水、保洁工作，未签订书面合同，口头约定月工资为3500元。2015年8月11日因保洁、给水等相关业务被A公司收回，王立等人无法继续从事…

最新群体争议案件：公司停产停业，50余名员工集体申请仲裁
【案例】（2022）辽07民终220号、221号、…袁某宇、马某亮、李某亮等人是原锦州某石油化工公司的员工，2017年7月公司被托管，董事长被抓，厂房被查封，停产停业。2017年7月21日，公司贴出公告：除接到公司通知的员工正常上班外，未接到公司通知的员工即日起放假……，自此只有…

企业能否不同意员工请病假，要求员工带病上班？
2017年2月28日，员工张志东向用人单位申请在3月2日、3日休年休假，但用人单位未批准。3月5日，张志东在OA系统上向用人单位申请休3月1日至31日期间的病假，并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照片，其中的诊断及建议为：焦虑抑郁状态，休一个月。用人单位以对张志东事后提交…

员工旷工几个月，公司终止劳动合同却违法了
康红霞（化名）1993年进入某公司从事行车工工作，康红霞以原岗位工作劳累等多次要求公司调岗，2017年1月公司将她安排在门卫工作。2017年3月，康红霞以强直性脊柱炎为由向公司请假，5月1日请假期满后未回到公司报到，也没有办理请假手续。2017年10月，公司向康红霞发出通知，要…

员工上下班途中摔倒，单方交通事故能否认定工伤？
【案例】员工骑车上班途中摔倒受伤，能否认定工伤？叶某是某仪表公司职工，2014年7月15日7点16分，叶某骑电动车上班途中摔倒。事后交警部门出具《道路交通事故证明》，其中载明：叶某驾驶电动自行车遇风掀起雨衣，遮挡视线，与非机动车道左侧路牙发生碰撞，致叶某倒地受伤，电…

公司单方对员工调岗，怎么发调岗通知？
根据《劳动合同法》规定，员工的工作内容、工作地点属于劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，企业与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，企业有一定的用工自主权，合理的情况下可以单方对员工进行调岗，包括员工不能胜任工作、企业转产、调整生…

超龄人员受伤，人身损害赔偿是否包括误工费？
2017年，袁东林驾驶车辆与曹伟书驾驶的电动三轮车相撞，造成两车损坏，曹伟书及乘车人唐太璐受伤，交管部门认定，袁东林负事故全部责任。唐太璐被医院诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、鼻骨骨折、左侧锁骨闭合性骨折、左侧第一肋骨骨折、右手拇指骨折等，住院31天，并多次接受治疗…

员工迟到多少次公司才能以严重违反制度解除合同？
【案例】（2018）浙0103民初2673号祝绒2010年进入某酒店工作，从事岗位为工程部电工，2016年5月，祝绒与公司两份固定期限合同到期后，签订无固定期限合同。2017年7月某日，祝绒值班时，因工作疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏，给公司造成严重的经济损失。事后公司以祝绒违规操作导…