因疫情未签订劳动合同，能否要求二倍工资？
2018年11月份，张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向张治中支付工资、缴纳社保等，并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行了详细的记载。此后，在劳动争议调处中心日常走访企业时发现该名员工未签订书面…

上班时身体不适下班后在家猝死，能认定工伤吗？
刘尚系丽江某单位员工。2017年5月17日，刘尚正常到单位上班，上班过程中多名同事见到刘尚身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。2017年5月18日凌晨3时，家属发现刘尚呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中…

管理者对下属事实暴力行为，是否可以解除？
2019年9月，某用人单位员工小李在用人单位内网发出求助信件，称自己入职以来不时受到上级张立刚的暴力攻击，多次对自己实施行为暴力，张立刚平时的言语侮辱及恐吓更是不计其数，邮件中附有受伤照片及被移除工作群的截图。除此之外，小李还提供了张立刚辱骂自己的一次录音，资料…

员工不主动申请休年假，视为自动放弃？
刘刚定2018年暑假大学毕业后，于2018年7月13日进入某用人单位湘潭站点从事销售工作。用人单位通过民主程序制定规章制度：“职工休年休假，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休假；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。” 刘刚定入职后签收该制…

被单位违法解除，赔偿金12个月封顶？
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的部分按一年计算，不满半年的按半年计算。违法解除赔偿金=本…

工作上厕所途中摔伤，算不算提供劳动时受伤？
晨阳西在承包工程期间,李明阳随其干建筑活。2013年12月15日上午,李明阳认为去晨阳西安排好的厕所不太方便,于是到距离工地现场大约200米到300米处的一个厕所方便,因该厕所所处位置低,与路面落差大,李明阳因脚踩上塑料袋滑倒摔伤,随后被送到医院住院治疗21天,花医疗费13959.04元…

员工患重病无法再提供劳动，企业解除合同要支付补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作…

录用通知书能否代替劳动合同？
李天宇于2008年3月1日通过招聘，向某用人单位投了简历，用人单位于3月10日安排面试，觉得李天宇基本符合公司招聘的要求，于是用人单位于3月15日用公司的电子邮箱向李天宇简历中填写的电子邮箱发去了录用通知。该录用通知上写明了要求李天宇3月20日入职，入职的部门岗位、工作地…

病假期满未到岗，能不能认定为旷工？
鲁项2003年3月入职某用人单位。2016年12月3日鲁项因肺炎向用人单位请假一周至2016年12月9日，用人单位予以批准。病假期满后鲁项未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，用人单位依据其规章制度-“用人单位员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予鲁项行政…

离职证明上写"与公司存在劳动争议”，能要求赔偿吗？
李钦松是某用人单位员工，用人单位已为李钦松开具《劳动关系解除证明》，内容为“李钦松身份证号，自2016年8月15日至2018年8月13日止为用人单位的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留…