离职约定无争议，员工还能要求补缴公积金吗？
李雪芳是某用人单位员工。2018年2月，李雪芳与用人单位签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，李雪芳离职。2018年4月4日，李雪芳向公积金中心递交投诉信，请求公积金中心为其追讨2017年4月至2018年2月用人单位未缴纳的住…

员工拒绝有风险的工作安排不属于违纪行为
雷晓宏自2003年8月4日起到用人单位工作，签订的合同到期日为2011年6月30日，岗位为特殊工种叉车工。2010年3月24日，用人单位一名无叉车作业专门知识的部门领导，违章指挥雷晓宏作业，强令雷晓宏冒险抬高装有近50袋面粉的铁架。为安全起见，雷晓宏拒绝听从。第二天（即3月25日）…

员工主张拖欠工资的时效是多久？
2014年6月9日，程晓江入职北京某用人单位。并签订《劳动合同》，合同期为一年，试用期1个月，担任设计师职务。试用期工资每月6400元，转正后工资每月8000元。但实际上，2014年7月9日至10月9日的工资按照每月6400元的标准发放。后合同到期，没有续约。2016年4月14日，程晓江提起…

员工未完成销售业绩能不能扣发工资？
2013年1月24日张友迪入职北京某用人单位，从事客户经理一职，月工资为12416月，每月10日左右通过银行转账行使支付上一个自然月工资。自2016年6月开始，用人单位未正常支付其工资，6月份用人单位只支付了7146.82元工资，7月份只支付了3542.64元工资，张友迪遂于2016年7月19日，…

超龄员工在工作岗位突发疾病，单位是否赔偿？
郑山红于2014年3月入职用人单位做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，没有约定工作时间，郑山红住在用人单位的宿舍，月工资收入为1500元。2015年4月24日晚上12时郑山红值班时发病，郑山红自行到北京天坛医院治疗，经诊断为：1、冠状动脉粥样硬化性心脏病急性下壁心肌…

员工旷工三天被公司解雇，提起仲裁获赔20余万
赵成和2009年8月入职某用人单位，入职时工资收入为8000/月，2017年3月起工资调整为12000元/月，2018年6月赵成和因家中有事，未来得及向用人单位领导请假，遂回老家了三天，处理家中事物。第四天返岗上班时，用人单位领导书面告知赵成和，因其无故旷工三天，已被用人单位辞退，…

员工在上下班路上扭伤脚能算工伤吗？
随着社会经济的发展，社会保障也在逐步完善，为员工缴纳社会保险通过法律的规定，成了用人单位的强制执行义务。现如今，大部分公司均依法位劳动者缴纳社会保险，劳动者在劳动合同关系存续期间发生工伤事故大多数也能获得法定的赔偿。那么什么情况下受伤构成工伤，则成立广大企…

员工为讨薪删除公司数据，获刑11个月
文某于2018年12月至2020年9月在某科技公司全职从事产品技术开发、运营和管理工作。因公司未按照合同约定及时足额发放文某的劳动报酬，多次交涉无果，文某提出离职。为促使公司尽快支付欠薪， 2020年10月，文某利用公司文件上传至服务器存在的漏洞，通过公司网站运行某特定程序…

判决继续履行劳动合同的, 支持仲裁诉讼期间的工资吗？
2016年李蔚然进入某用人单位从事融资工作，约定劳动合同期从2016年7月1日起至2019年6月28日止，月工资（不含奖金）为33400元。2017年5月10日用人单位出具《解除劳动合同通知书》，载明因岗位调整原因与李蔚然解除劳动合同。李蔚然于2017年5月11日离开用人单位，2017年6月6日，…

因工作争吵被打伤，能被认定为工伤吗？
严东湖于2018年3月入职广东某用人单位，任职杂工。2018年6月28日，严东湖与公司同事周谦因工作意见分歧争吵，周谦将严东湖打伤。事故发生后，严东湖被送往医院治疗，后经鉴定，严东湖的损伤程度为重伤二级。2018年12月27日，中山市人力资源和社会保障局认定严东湖受到的事故伤…