在职员工有履行竞业限制的义务吗？
在解释论立场上，一般劳动者在职期间是否负有竞业限制义务需要以现行法为基础，根据《劳动合同法》第3条的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，这一点，与其他合同关系并无不同。在劳动者一方，主要是对用人单位的忠实义务，包括保密…

员工在家宴请客户猝死，能否认定工伤？
在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职…

连续两次合同到期，用人单位不续签是违法的
冯海丰2015年10月14日入职珠海某用人单位，入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，用人单位向冯海丰发出《不续签劳动合同通知书》，内容如下：用人单位决定不再续订劳动合同，现通知您终止劳动合同，终止时间为2019年10月…

员工能否要求同岗位“同工同酬”？
周一祥于2015年11月进入某用人单位工作，从事生产售后工作，双方签订无固定期限劳动合同。后来，周一祥无意间发现，无论用人单位效益好坏，与其同岗位的同事赵某每月工资中都包含一项“岗位工资”，自己却没有。于是，周一祥以用人单位扣发工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会…

员工离职不交接，用人单位也不能扣发工资
张怀玉系上海某用人单位员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(张怀玉)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(用人单位)，以张怀玉日工资为标准，每拖迟一日，张怀玉应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给用人单位造成其他损失的，应当承担赔偿责任。后张怀玉突…

劳动争议案例：企业将企业违法分包，承担工伤连带赔偿责任
2012年4月6日，重庆某建筑劳务有限公司与蔡英签订《劳务承包合同》，约定劳务公司将其承包的某安装工程分包给蔡英进行施工。2012年4月中旬，关平到蔡英承包的上述工程施工工地从事消防安装工作。2012年10月29日，关平在工地上受伤。2013年1月22日，重庆市九龙坡区人力资源和社…

劳动争议案例：员工患病，医疗期内病假工资如何支付？
李蒙于2003年1月进入某企业工作，双方最后一次签订的劳动合同于2009年12月31日到期。2009年1月23日，李蒙因患腰椎间盘突出住院治疗。住院治疗1个月后，医生建议他在家休息4个月后才能正常上班，病假期间该企业只发放给李蒙每月150元的生活费。李蒙病愈后于2009年7月多次找企业…

劳动争议案例：竞业限制赔偿过高，员工可要求减免
王储于2007年12月21日入职A企业，担任区域销售经理，同月25日双方签订了为期五年的《劳动合同》和《保密及竞业禁止协议书》，约定王储在离职2年以内，应A企业要求承担竞业禁止义务，A企业另外支付给王储一定的补偿金。如王储违反本协议，应当承担30万元的违约金。2012年12月10…

劳动争议案例：企业未按标准支付加班工资
李源于2003年2月14日起在某企业工作。2014年4月22日，李源以企业未依法办理社保、未足额发放加班费、工资、未足额支付年休假工资等为由解除劳动关系。2014年5月5日李源申请仲裁，要求公司支付2003年2月14日至2014年4月22日加班工资25222元。仲裁裁决后李源向法院起诉，并提交3…

劳动争议案例：企业支付经济补偿也不能随意解雇员工
吴离于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定吴离的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知吴离，为精简组织架构，决定撤销吴离所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为吴离设…