签订合作协议还能否认定劳动关系？
蓝聂与北京某用人单位签订了《合作协议》，双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持…

解除劳动合同的通知发出后，单位还能撤回吗？
2018年5月1日，向重阳入职上海某用人单位担任设计师，双方签订了期限为2018年5月1日至2021年4月30日的劳动合同。向重阳和用人单位合作一直都很愉快，直至2020年9月用人单位新的规章制度实行，向重阳因部分有异议，遂与公司领导争论，产生口角。2020年9月15日，用人单位向向重阳…

达到退休年龄但未享受养老保险待遇，能否终止合同？
《劳动合同法》第四十四条第（2）项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。员工达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，企业能否终止劳动合同？员工能否要求企业支付经…

只拿提成的足浴技师与足浴城构成劳动关系吗？
黎莉丽于2019年1月29日到某足浴公司为客户提供按摩服务，口头约定按提成获取报酬，每个月结算一次即次月20日发放，双方未签订书面劳动合同。黎莉丽于2019年8月26日发微信向足浴公司管理人员杨经理提出辞职不干，并自2019年8月27日起未再到足浴公司工作。黎莉丽上班时间是晚上八…

请假未批准回家遭遇交通事故，算工伤吗？
王珩系浙江某公司的员工，5月26日上午8时许，王珩在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定王珩负次要责任。人社局受理王珩的工伤认定申请后经调查认为，王珩请假未获批准，且在上班…

企业未缴社保，员工离职可以要求哪些赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。同时根据《失业保险条例》规定，员工“非本人意愿中断就业的”，…

劳动者连告3家公司获赔30余万，是职业碰瓷吗？
随着劳动法律越来越完善，劳动者的权益得到了充分保障，但也出现了一些“职业碰瓷人”，他们熟知劳动法律，善于利用企业的管理疏漏，通过劳动仲裁获取不当利益。1、故意不签劳动合同，向企业索赔二倍工资；2、在工作时故意受伤甚至“自残”，索要工伤赔偿；3、不辞而别，过一段…

劳动争议案例：挂靠证书是否形成劳动关系？
贾胡安持有爆破工程技术人员安全作业证（作业级别中级）。2012年10月30日，贾胡安与重庆某某矿产资源开发有限公司（以下简称某某矿产公司）签订《协议书》，约定：“为做好某某矿产公司资质定位申报及贾胡安爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互…

员工患职业病，出工伤待遇还能索赔侵权赔偿？
劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。【案例】王晓山在佛山市南海中南铝车轮制造有限公司工作中有接触稀释剂、脱漆剂、酒…

员工拒绝调岗被以旷工解雇获赔15万
张妍丽是江苏某用人单位员工，2005年7月入职。2016年12月27日，单位向张妍丽出具职工调出通知单，变动张妍丽的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，张妍丽对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，单位向张妍丽出具限期上班通知，载明：因你28日未…