企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿
闫兴洲与某银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，闫兴洲提出辞职请求，该银行以闫兴洲任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。闫兴洲提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。事后，…

应聘时的职位描述是否视为录用条件？
2014年3月，吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时，职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同，期限为2014年3月28日至2017年3月27日，其中试用期为2014年3月28日至同年5月27日。双方约定，用人单位根据岗位性质实行每周…

员工提处理之后能否撤回离职申请？
2008年10月8日，张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30，张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……”2019年1月24日，张志义通过邮件的方式向其…

部门经理私自把员工开除，产生劳动纠纷算不算公司违法解除？
部门经理发通知将员工辞退，能不能代表公司？如果产生劳动争议，员工状告公司违法解除，公司能不能否认辞退？【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆（化名）2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作。2019年6月5日，罗骆收到一份辞退通知，其中载明经过考核证明罗骆不能胜任工作…

企业想要单方辞退员工，最重要的两个依据
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重要的是企业要有程序合法、内容全面且已经向劳动者公示告知的规章制度作为依据，…

员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿
员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿

员工在隔离期间被裁员，要求二倍的赔偿金
张天福原是某用人单位的业务销售人员，2016年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至2022年9月12日止。2020年3月，张天福因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在用人单位发布的部门裁撤公告及解约通知，同年5月15日，该用人单位关停了张天福工作相关…

员工请病假单位未准，缺勤能算旷工吗？
2008年12月26日，张作于入职某用人单位，工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日，张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折，于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日，张作因左肩关节痛向车队长请假，并向其提交病历资料及病假单，车队长未予准许，张作未再到岗。202…

公司转让，员工全部转入新公司，要支付经济补偿吗？
【案例】（2021）京03民终13890号武磊2015年3月入职北京某信息技术公司，月均工资15000元。2019年11月期间将业务转让，包括武磊在内的相关员工均一并转入新公司工作，公司认为此为劳动关系的变更。2019年11月后在新公司工作并由新公司支付工资、缴纳社会保险，武磊认为是公司与…

员工相互代打卡是否属于严重违纪行为？
荣利系某用人单位销售人员，在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并签字确认知悉《员工手册》及其用人单位规章制度等内容。用人单位在日常考勤管理中发现，荣利与该用人单位另一员工谢某的考勤打卡时间多次高度相近，在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒。用人单位通过调取…