张立召在某用人单位担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。

因与用人单位就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，张立召申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费差额。仲裁委对张立召的仲裁申请予以支持。

后用人单位不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

用人单位诉称，张立召系其用人单位员工，张立召在职期间用人单位所安排其周末值班，并非加班，且已支付张立召值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其用人单位支付加班费，亦应扣除已支付部分。

张立召辩称，同意仲裁裁决结果，不同意用人单位的诉讼请求，其工作内容为会务工作，而用人单位常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。

法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，用人单位安排张立召休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

双方均确认张立召在职期间休息日工作10天且未安排调休，用人单位已就此支付1700元值班报酬，故应向张立召支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。