有医院的病休证明企业就必须批准病假吗？
2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息，当…

员工离职后客户未交接，提成可以不发吗？
徐张立于2020年5月4日入职某用人单位，从事二手房中介销售工作，当天，双方签订岗位考核及业绩分配协议和保密协议。保密协议约定，劳动者擅自离职或单方辞职未经用人单位书面批准的，用人单位有权处理劳动者离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的提成，甚至可将该部分提成…

企业未支付竞业限制补偿，员工可以不遵守吗？
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实务中，常有用人单位与劳动者签订…

超龄人员入职单位不建立劳动关系
薛丽于2015年10月1日入职南京一物业公司担任保洁工作，入职时已经超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方未签订书面劳动合同。2017年12月2日11时许，薛丽在地下车库负一层与他人发生纠纷并受伤，至右第一掌骨骨折、左侧肋骨骨折。经医院治疗，2018年1月29日出院，出…

员工工作不饱和，企业能否单方变更工作内容？
2011年11月1日，李秀芹入职某用人单位从事财务工作，月工资为5000元。2020年因受疫情影响，李秀芹的工作内容不饱和。2020年8月24日，用人单位向李秀芹发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求李秀芹按照通知要求，执行调整后的该岗位工作内容。根据该通知要求，李秀…

员工延误工期给单位造成损失，能否要求赔偿？
员工未在约定的时间内完成工作目标，给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求员工承担经济损失赔偿责任？《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中…

自愿放弃社保后仍能被迫离职要求经济补偿？
2013年3月26日，赵华晨入职北京某用人单位，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定赵华晨自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，赵华晨向用人单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人赵华晨……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日）…

企业拒付劳动者工资，员工可要求加付赔偿金
刘志成与用人单位签订了3年的劳动合同，合同期限为2015年12月20日至2018年12月19日。约定刘志成担任某用人单位总裁秘书，月工资6000元。2018年10月，用人单位新换总裁，新总裁想招用自己熟悉的人担任总裁秘书，要求刘志成担任行政工作，月工资降为4000元，刘志成没有同意用人单…

71岁劳动者工作中死亡，是劳动关系吗？
闫某系某用人单位的员工，负责清扫道路。2012年6月以后，应由闫某负责清扫的路段，由鹿某实际代为清扫，并领取工资每月900元。2015年12月16日，鹿某在清扫道路时发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。发生交通事故时鹿某已年满71周岁，超过法定退休年龄。鹿某家属向徐州市人力资…

员工急辞、企业停产都不能克扣员工的工资
李天泽是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出，李天泽辞职没有提前通知企业，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。李天泽认为自己已经做好工作交接，并没有影响到企业…