员工举报公司违法用工、违规经营，公司开除赔了18万
如果用人单位有超时加班、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法收取财物等违法行为，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。根据《劳动合同法》第七十九条规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报…

员工辞职公司可以在2个月后通知离职吗？
刘传雄于2017年4月入职某用人单位，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日，刘传雄递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日…

未签劳动合同超过二年，还能要求二倍工资吗？
黄舛君于2018年10月24日入职用人单位，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，用人单位未与黄舛君订立书面劳动合同。2020年9月27日，黄舛君申请仲裁要求用人单位支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.75…

未完成销售目标0底薪，有什么风险？
企业为销售人员设置业绩指标，员工未达到最低业绩门槛0底薪，违法吗？根据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是为了保…

员工自行缴纳社保，可要求企业返还社保费用
吴丽倜于2008年9月入职某用人单位，直到2011年5月，用人单位才为其缴纳社保。2020年6月23日，吴丽倜向用人单位出具《申请书》，主要内容为：本人吴丽倜于2008年9月2日入职用人单位，因在职期间未缴纳2009年5月至2011年4月的养老保险，现申请公司帮忙办理手续，所有补缴费用由本…

劳动者给单位造成经济损失，应按过错程度承担赔偿责任
赵成刚系某用人单位财务人员，该公司存在财务制度执行不严格、对外转款不规范等情形。2021年3月，一名自称银行工作人员的犯罪嫌疑人以虚拟号码拨打用人单位对外发布的座机号码联系到赵成刚后，以对公账户年检需发送相关资料为由与赵成刚成为QQ好友。后犯罪嫌疑人邀请赵成刚加入…

签订非全日制合同仍可认定劳动关系
2017年1月1日，张苗苗进入某用人单位从事销售工作。2017年至2019年期间，张苗苗与用人单位分别签订了三份《非全日制用工合同》，合同约定小时薪酬为16元/小时。用人单位通过银行转账方式向张苗苗支付工资，每月支付2次，前半月为固定金额，后半月为提成、绩效和奖励工资，两次…

员工受伤后意外保险赔付属于企业还是员工？
章程红系某用人单位员工，从事铣工一职。2019年7月11日，用人单位与章程红订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为章程红购买人身意外伤害保险，但章程红在发生意外时必须无条件把自身银行卡交到公司，并且配合公司进行保险金的支取。若章程红擅自支取保险金，则一切…

用人单位不续签合同，不能算作员工违反服务期
刘攀荣是某用人单位员工，2018年双方签订《住房补贴协议书》，约定刘攀荣享受水电公司发放的住房补贴，但如在公司未连续工作满五年的，退还全部住房补贴金额……协议签订后，水电公司按月向刘攀荣某发放了住房补贴。2020年2月用人单位通知刘攀荣不再续签劳动合同。同年9月，当…

核心技术员工跳槽，被追偿166万竞业限制赔偿
张黎常于2006年入职用人单位，2015年双方续签劳动合同，张黎常担任OLED技术科长一职。张黎常作为核心技术员工掌握用人单位一生产线的研发生产情况。张黎常在职期间与用人单位签订了《员工任职保密协议书》《竞业限制协议书》，根据约定，张黎常从公司离职之日起两年内，负有竞…