企业解除合同未提前通知，员工是否可以要求一个月工资？
张翰文系某用人单位的员工，2020年11月1日，被告用人单位向原告张翰文发出《告知书》，对张翰文进行工作调整，通知张翰文于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。2020年11月7日，被告用人单位作出对原告张翰文的开除通知。后原告张翰文到劳动人…

哪些情形企业解除合同需要提前30天告知？
什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。其中用人单位需要提前30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种情…

员工被违法解雇应当要求支付赔偿金而非补偿金
2015年4月，江苏某用人单位解散清算，安排赵芳厚等职工停工休息。2015年6月29日，江苏某用人单位以赵芳厚无故旷工为由，依据员工手册中关于员工旷工达4天以上，无须通知即可解除劳动关系的规定，在未送达解除通知书、未事先通知工会的情况下，决定解除劳动关系，停发其工资。赵…

员工在工作中受伤，企业应当在30日内申请工伤认定
杨绍云系某用人单位员工，用人单位为杨绍云缴纳了社会保险（包含工伤保险）。2014年8月，杨绍云下班途中与一轿车相撞，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗一个月共花去医药费6.1万元，杨绍云向肇事车主获赔2万元。事故发生后，用人单位并未在30日内为杨绍云申报工伤认定，杨绍云…

企业违法解雇，年度奖金应当按照约定支付
赵前进于2012年1月进入某用人单位工作，双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议，公司停发了赵前进年终绩效考核奖金。2016年2月，用人单位以赵前进违反公司规章制度为由，向赵前进出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与赵前进的劳动关系。赵前进不服，提起劳…

达到法定退休年龄但未享受退休待遇，是否构成劳动关系？
袁鑫蔠（女，1964年12月出生）2007年12月至2010年12月在南通某用人单位从事服务员工作，双方订有劳动合同。期满后，双方签订劳务协议，约定：2011年1月至2016年4月，用人单位发放工资中包含国家规定的社会保险及公积金，袁鑫蔠自行办理社保及公积金。用人单位可以另给袁鑫蔠交…

员工以财务资料威胁单位支付赔偿，构成犯罪
2016年1月5日，林泽刚以其持有的用人单位门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码，威胁用人单位给付人民币60万元，否则将予以公开。 2016年1月27日，林泽刚与用人单位代表王某约在某酒店房间内见面，双方约定由用人单位给付林泽刚人民币50万元，林泽刚承诺将财务资…

员工提前下班回家途中发生交通事故，算工伤吗？
张铁武系南京某公司员工，2014年1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。2014年12月26日，张铁武向区人社局申请工伤认定。人社局受理后，同日作出《工伤认定举证通知书》向公司进行了送达，公司提交答辩书认为张铁武发生交…

童工利用假身份证入职用人单位，单位会被处罚吗？
张梓涵于2002年2月1日出生2017年12月20日，张梓涵使用出生日期为2001年5月16日的假身份证入职某包装公司担任作业员。2018年1月5日22点下班后，因手上沾满胶水，张梓涵和同事李某拿白电油到洗手间擦手，擦完后打算抽烟，因点烟不慎引燃白电油，导致张梓涵与李某被烧伤，后被送至…

企业能否与员工约定，“稳定后”才买社保？
企业在员工入职时签订协议，约定等员工“稳定”后（转正或者一年）公司才买社保，员工同意并签字，事后员工是否还能以公司“未依法缴纳社保”提出离职并要求支付经济补偿金？根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会…