事业单位员工能否同时与其他企业建立劳动关系?
建立劳动关系，用人单位与劳动者均应符合法律法规规定的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的…

网络主播与直播平台公司之间是否属于劳动关系？
网络直播是近几年异军突起的新兴行业，随之主播与直播平台间是否存在劳动关系纠纷日益增多。司法实践中双方的法律关系大致有两种，签约模式即签订劳动合同，主播为该平台服务，接受平台的管理，平台则向其支付劳动报酬，适用劳动合同法；合伙分成模式，被认定为普通的商事合作…

员工在上班期间出去吸烟受伤，也能认定工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险制度的最主要的宗旨是维护工伤职工的救治权与经济补偿权。因此，在实际的工伤认定过程中，工伤认定部门和法院会对工作时间、工作场所做合理的延伸，员工喝水、上厕…

未经公司审批的加班是否需要支付加班工资？
2021年12月，周武吉向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决加班费争议，请求裁决某用人单位支付工作日和休息日的加班工资。审理中，周武吉称自己于2019年11月入职，2021年11月底解除劳动合同，工作期间公司安排加班却未支付加班工资，并提供了考勤记录、微信聊天记录…

员工请病假去旅游如何处理？企业怎样预防员工泡病假？
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，原则上用人单位是必须批准的。但实践中有一些劳动者“没病装病”、“小病大养”，提供虚假的病假证明泡病假，拿着公司的病假工资去旅游甚至在外兼职，这侵害了用人单位的权益。然而司法实践中，用人单位以员…

员工病假期间去旅游，公司可以解雇吗？
2008年12月26日，蔡艳佐入职某用人单位工作，2020年6月8日，蔡艳佐不慎意外摔伤造成左手臂骨折。2020年6月9日起休假2个半月，9月初休完假后又重新上班。2020年10月19日，蔡艳佐再次提出因肩关节伤病复发需继续休病假，随后请病假至11月24日。2020年11月24日，其因左肩关节痛向…

员工下班在外兼职影响本职工作，怎样合法解雇？
员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以单方解…

员工违反公司制度，企业行使解除合同权有没有时效？
张芷若于2015年1月1日与某用人单位订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止。2018年2月18日，张芷若因存在私下向销售部门索要赠品、私拿破包商品等行为，违反了规章制度，被公司根据制度…

如何认定值班？值班可以不支付加班工资吗？
张若蓝在南通某物业公司从事保安工作，每工作两天休息一天，每天工作12小时，双方在劳动合同中约定，如晚上为睡班，则工作时间折半计算。2008年8月，张若蓝离职，双方为加班工资产生争议。法院认为，本案中物业公司对门卫、保安岗位的工作人员实行综合计算工时工作制，但未经劳…

以特殊待遇约定服务期和违约金是否有效？
吴成珏于2008年3月进入某用人单位处工作，担任总裁助理一职。2008年3月30日，吴成珏与用人单位签订《住房补贴合同》一份，约定由用人单位支付吴成珏住房补贴费100000元，吴成珏必须为公司服务八年，即自2008年3月30日起至2016年3月30日止。同时，该合同中还约定如果八年服务期…