员工患病不能复岗上班，解除合同需付N+1补偿
2006年1月，苏海溶与用人单位签订劳动合同，工作为电车司机。自2016年1月起，苏海溶因患腰椎疾病长期病假。2017年2月23日，用人单位向苏海溶发出《医疗期满及限期返岗通知书》，要求苏海溶“于2017年2月28日返岗，或从事站务员一职，如不能按时按要求到岗，公司将根据劳动合同…

离职签订竞业限制协议，员工违反需支付违约金
2013年8月用人单位与王珊昌签订了《全日制劳动合同》，约定：王珊昌从事技术部经理工作，双方另行签订的《员工奖励协议》作为本合同附件，与本合同共同享有法律效益。保密条款，王珊昌在用人单位指定岗位上所产生的工作成果归用人单位所有，王珊昌不得向任何人泄露、兜售或占为…

用人单位以作废公章签订劳动合同无效
2011年9月5日，王晓萍与用人单位签订了劳动合同， 2012年、2013年、2014年合同每年一签。此后，李某（总经理）代表用人单位与王晓萍签订劳动合同，合同期限至2017年9月30日。2017年2月18日用人单位启用新公章，声明旧公章自通知发出之日起作废，并通知到了全体员工。同月20日，…

连续两次合同到期，员工可以要求签订无固定期限合同
2007年7月20日，用人单位与冯建丽订立《劳动合同书》，期至2016年12月31日。2016年12月20日，冯建丽通过邮政EMS方式向用人单位发出《续订无固定期限劳动合同申请书》，载明“2013年12月1日，本人于公司签订了期限为三年的固定期限劳动合同，该合同将于2016年12月31日到期终止。…

规章制度未装订成册，有可能替换，法院不予采信
2016年1月，用人单位和曾筱签订《劳动合同书》，税前工资为12500元月；年底发放奖金按业绩保底30000元等等。2018年8月10日，曾筱离职。2017年8月，用人单位建立《员工手册》，但未装订成册。曾筱在抬头为回执的纸上确认认真阅读了《员工手册》，保证遵守《员工手册》相关规定。…

协商解除后企业未按约定支付补偿，员工申诉应注意仲裁时效
陈长恒于2004年入职美洋公司工作，在工作期间美洋公司未给陈长恒参加社会保险、缴纳社会保险费。陈长恒于2016年11月13日在工作中突发疾病住院治疗，于2017年5月5日出院。2017年5月3日，美洋公司提出解除劳动合同，并与陈长恒签订《劳动合同解除协议》，内容包括双方解除劳动关…

企业解除劳动合同依据不充分，应支付双倍赔偿
王鹤管于2003年8月入职某用人单位，双方签订过劳动合同。2015年4月27日，王鹤管（乙方）与用人单位（甲方）签订了无固定期限劳动合同，合同约定乙方的工作岗位为软件实施，中级工程师，工作地点位于杭州。2017年初，用人单位因业务调整，部分部门及员工调整工作岗位到亚信软件…

离职声明“不存争议事项”，员工还能索赔经济补偿吗？
姜永伟与杭州某用人单位签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月23日，姜永伟签署一份辞职单，该辞职单在“原因”一栏内容载明：“本人自愿与用人单位解除劳动合同，即日起与用人单位无任何瓜葛”，姜永伟在“员工签名”落款处签字。2018年1…

薪资标准未明确约定，产生争议如何约定？
薛常贵于2018年4月16日入职杭州某用人单位，担任门店店长。2018年7月27日，薛常贵向用人单位邮寄解除劳动合同通知，主要内容为：薛常贵系用人单位职工，用人单位拖欠薛常贵工资，未为薛常贵缴纳医疗养老保险，根据《劳动合同法》第38条及相关规定通知用人单位解除劳动合同关系…

员工敷衍工作伪造业务活动资料，可以解雇吗？
李思凯于2012年10月与用人单位签订《劳动合同》，合同期限至2018年9月30日。用人单位聘用李思凯在保健消费品部担任零售销售专员，工作地点为杭州。用人单位的《员工手册》第10.2.2条第49条规定汇报工作时不实事求是，提交虚假支持文件和记录欺骗公司的，相对应的违纪处罚类别为…