公司内部给员工组织的技术培训，不能收培训费
周阳丽2015年6月26日入职用人单位，双方签订三年期《劳动合同书》，试用期三个月，同日，还签订了一份《关键岗位人员培训服务协议》，协议约定：用人单位承诺为周阳丽提供关键岗位的专门性培训，培训时间为三个月，周阳丽同意在用人单位处工作服务满三年。在三个月的培训期内，…

企业将工程违法分包给个人，承担工伤主体责任
华成丽在王强以某建筑安装工程有限公司名义承揽项目修建工地搬运房砖，8月31日下午由于该工地外楼井架整体倒塌将华成丽摔下地面，被水泥砖砸伤左足。华成丽受伤后，由工地管事的段某派车将华成丽送往该县民族中医院治疗，经医院诊断为左足趾骨骨折后遗症。2014年9月28日15时出…

工伤协商赔偿后员工还能提起诉讼吗？
郑诗诗2012年10月到用人单位项目工地打工，负责钢筋班食堂管理和采买工作。2012年11月14日凌晨1时50分许，郑诗诗驾驶摩托车到蔬菜批发市场采购蔬菜后返回工地，当行至小区东门时，不慎撞上路边绿化带护栏，致其头部受伤。后送至市中心医院诊治，该医院医疗诊断为重型颅脑外伤、…

与不同主体连续两次合同到期，能否要求订立无固定期限合同
张新宇于2008年4月1日入职某用人单位，双方先后订立了两次为期三年的劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。2012年9月3日，用人单位与张新宇订立劳动合同变更书，将用人单位变更为乙用人单位。2014年5月9日，张新宇与乙用人单位订立书面劳动合同，期限…

人力资源故意不签劳动合同，还要求支付二倍工资
2012年5月11日，张渚任签署某用人单位的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，用人单位法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来用人单位核查用工资料，用人单位…

变更合同未达成一致，解除合同应支付经济补偿
金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工亦将全部安置到新厂区上班。用人单位就搬迁事宜征求员工意见后，金克亮…

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成
段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理，为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元（代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元），另外，段正刚每月可以发票报…

员工拒绝合理工作安排，企业解雇无需支付赔偿
曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，曾汉三在注塑车间从事注塑工作，机械公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动曾汉三的工作岗位。劳动合同签订后，机械公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖…

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗？
李玉良是用人单位（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月，用人单位每月支付李玉良社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，用人单位未支付李玉良社保费。2011年4月至2013年6月，李玉良本人以灵活就业人员的形式参加社会保险，个人缴纳基本养老…

职业病员工获得工伤赔偿后，还能要求精神损失
李春梁是用人单位员工，从事打砂、喷漆工作，用人单位已为李春梁参加社会保险。李春梁因“双耳耳鸣一年，头晕、气紧”，于2007年3月在广东省职业病防治院治疗，同年6月经省职业病防治院诊断为职业性轻度哮喘，同年7月经江门市某区人社局认定李春梁所患职业病为工伤，2009年5月…