员工患重病无法再提供劳动，企业解除合同要支付补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作…

录用通知书能否代替劳动合同？
李天宇于2008年3月1日通过招聘，向某用人单位投了简历，用人单位于3月10日安排面试，觉得李天宇基本符合公司招聘的要求，于是用人单位于3月15日用公司的电子邮箱向李天宇简历中填写的电子邮箱发去了录用通知。该录用通知上写明了要求李天宇3月20日入职，入职的部门岗位、工作地…

病假期满未到岗，能不能认定为旷工？
鲁项2003年3月入职某用人单位。2016年12月3日鲁项因肺炎向用人单位请假一周至2016年12月9日，用人单位予以批准。病假期满后鲁项未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，用人单位依据其规章制度-“用人单位员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予鲁项行政…

离职证明上写"与公司存在劳动争议”，能要求赔偿吗？
李钦松是某用人单位员工，用人单位已为李钦松开具《劳动关系解除证明》，内容为“李钦松身份证号，自2016年8月15日至2018年8月13日止为用人单位的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留…

公司委托第三方代缴社保，员工能否要求就经济补偿？
李蔚然于2010年10月10日入职北京用人单位，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳代缴公司为李蔚然缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，李蔚然以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付李蔚然解除劳动关系经济补偿512…

经理：你不用来上班了！算不算公司单方解雇？
【案例】（2021）新民再274号许娇（化名）2011年3月入职新疆某物业公司从事收费员工作，工资标准约2950元每月。2020年7月8日中午，有业主跟物业公司反映楼道卫生问题，经理马良安排许娇去检查一下，因许娇未回应，双方因此发生争执。争执过后，许娇在微信群里发了条信息“师傅…

员工代打考勤，用人单位能否解除合同？
李晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人邹小林经常不在岗，用人单位结合邹小林的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间邹小林大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…

企业规章制度违法，不能作为管理依据
某用人单位规章制度规定:凡本单位员工之间结婚的，不能享受婚假。男职工张强与女职工李琴因经常在一起而日久生情，并最终恋爱结婚。2016年5月，当张强与李琴向用人单位提出请婚假10天时(因张强和李琴属于晚婚，按照规定，晚婚额外享受7天奖励假，用人单位规定晚婚员工婚假为10…

员工以存在疫情风险为由拒绝返岗，算旷工吗？
刘希山系劳务派遣公司员工，劳务派遣公司安排刘希山至用人单位从事物业管理工作，担任行政人事主管。公司规章制度规定，在职期间，在一个年度连续旷工三天或者累计旷工五天的，视为严重违反规章制度，公司有权单方解除合同。2020年1月31日，用人单位在微信“锦绣华府工作群”发…

约定竞业限制的员工违约跳槽，要赔偿违约金
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产…