企业解雇违纪员工，不能充分举证就是违法解雇
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动…

远距离调动工作地点，员工不到岗不能视为旷工
2008年1月，宋磊进入成都某用人单位工作。2014年1月1日，宋磊与该用人单位签订了《劳动合同》，双方除对工作岗位、劳动报酬等进行了约定外，还约定：本合同的履行地点在乙方所工作的部门、中心。由于工作需要，变动工作单位的，履行地点随之转移。宋磊的实际工作地点在用人单位…

申请劳动仲裁后不到庭，视为员工自动撤诉？
2014年12月8日，诸葛凌以重庆某公司违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出仲裁裁决，裁决：一、用人单位支付诸葛凌违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元；二、驳回诸…

个人承包后招用员工，与发包单位有劳动关系吗？
王先红曾与佛山市某餐饮公司签订餐厅中厨承包协议书的事实无异议，该承包协议约定：乙方（王先红）负责承包甲方（餐饮公司）中厨部门工作，承包期为一年，自2014年3月1日起至2015年2月28日；乙方按入场人员19人，人均工资3800元/人，合计总工资72200元，如需增加或减少人员，需…

劳动争议案例：员工严重违反规章制度应当如何举证？
2010年11月，章武入职A企业，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定章武担任公司副总经理，并明确规定章武在职期间未经A企业书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，A企业可解除双方劳动关系。2012年2月，章武开始受聘担任B企业总经理，任期三年。2012年5月，A企…

员工打电话授权他人签合同，还能要求二倍工资？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业招用员工，未在员工入职一个月内订立书面劳动合同的，从第二个月开始，每个月应当向员工支付二倍工资，直至员工入职满一年。司法实践中，劳动者索要二倍工资举证比较简单，员工证明劳动关系，用人单位拿不出书面劳动合同，基本很难辩证…

员工失职造成企业经济损失，企业解雇要有依据
李泰山作为某用人单位安全部经理，其与用人单位签订的《劳动合同》、《安全生产责任书协议》、《职位说明书》、《安全责任书》均明确了李泰山作为安全部经理，应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求，确保生产安全的工作职责和岗位职责；尤其还明确了“管理特种设…

员工拒收竞业限制金，仍需履行竞业限制义务
某用人单位（甲方）与徐贤达（乙方）于2012年4月6日签订的《保密及竞业禁止协议》约定：乙方离开后2年内不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务，也不能自营或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动…

违法分包员工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2012年7月5日，重庆某建设公司与某医院签订《建设工程施工合同》，约定医院将住院医技楼工程交由建设公司进行施工。2013年5月9日，建设公司与李珊师签订《木工分项工程承包协议书》，将工程木工单项工程承包给李珊师。后李珊师招用蒋某某到工地从事木工工作。2013年8月9日，蒋…

职业病观察期间企业应当支付病假工资
2012年9月，李楚生到重庆市某公司上班，经医院作入职体检，心肺正常。用人单位于2012年9月21日为李楚生参加了工伤保险。2013年3月15日，李楚生非因工受伤在医院住院治疗，并于2013年4月4日出院。2013年10月14日，李楚生经医院诊断为双肺早期矽肺、双肺野可见斑片状模糊阴影，建…