员工被用人单位劝退能不能申请仲裁要求赔偿？
郑城2018年5月入职某用人单位从事保安工作，与用人单位签订为期三年的劳动合同。2018年11月，郑城填写了一份辞职表，辞职原因为“个人原因”，并出具离职声明表示已办完离职手续，一切费用已结清，无其他劳动纠纷。11月19日，郑城申请劳动仲裁要求判定用人单位违法解除，要求用…

履行工作职责被人记恨，下班后遭报复算工伤吗？
陈立（化名）是某房地产开发公司授权担任某工程项目的负责人，负责项目的建设、勘察、设计、施工、监理工作实施组织管理。因为工地事务纠纷，工地负责施工的陆远对陈立怀恨在心，于是指使下属鲁文昌找人教训一下陈立。鲁文昌组织王某等四人对陈立实施伤害，经过几人踩点， 201…

员工离职后突发疾病，还能要求单位赔偿医疗费损失？
张钟灵与用人单位2014年11月10日签订劳动合同，约定张钟灵在该用人单位从事销售工程师工作，用人单位为张钟灵缴纳社会保险，但在实际工作期间，用人单位并未为张钟灵缴纳社会保险。2015年1月30日，张钟灵经用人单位同意离职。2015年2月3日，张钟灵突发心肌梗塞住院，发生医疗费…

不同意隧公司搬迁，解除合同有经济补偿吗？
2009年11月，刘兴乾等与某用人单位签订无固定期限劳动合同，从事材料折叠工作，月工资约2500元。《劳动合同》约定，如单位调整工作地点的，双方应当协商，协商不成则视为单位提出解除劳动合同。2015年9月，用人单位决定，公司从崇川区通富路整体搬迁到港闸区城港路新址。双方就…

企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿
闫兴洲与某银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，闫兴洲提出辞职请求，该银行以闫兴洲任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。闫兴洲提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。事后，…

应聘时的职位描述是否视为录用条件？
2014年3月，吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时，职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同，期限为2014年3月28日至2017年3月27日，其中试用期为2014年3月28日至同年5月27日。双方约定，用人单位根据岗位性质实行每周…

员工提处理之后能否撤回离职申请？
2008年10月8日，张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30，张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……”2019年1月24日，张志义通过邮件的方式向其…

部门经理私自把员工开除，产生劳动纠纷算不算公司违法解除？
部门经理发通知将员工辞退，能不能代表公司？如果产生劳动争议，员工状告公司违法解除，公司能不能否认辞退？【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆（化名）2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作。2019年6月5日，罗骆收到一份辞退通知，其中载明经过考核证明罗骆不能胜任工作…

企业想要单方辞退员工，最重要的两个依据
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重要的是企业要有程序合法、内容全面且已经向劳动者公示告知的规章制度作为依据，…

员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿
员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿