公司规定晚上9点以后才算加班费，违法吗？
沈秋丽于2016年4月入职某网络公司。该公司平时采取指纹打卡考勤，同时员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”沈秋丽于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算…

员工在商务应酬时猝死，符合工伤认定条件吗？
唐登峰系南京某公司员工，从事管理工作。 2017年10月30日，唐登峰与同事到北京出差，次日凌晨1：30左右，唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷，被送至医院抢救无效，于当日4时28分死亡。2017年11月7日，北京市公安局朝阳分局作出《死亡证明书》，证明唐登峰于20…

员工年会做游戏时受伤，算工伤吗？
李晓婷是北京某公司员工，2018年2月11日上午公司举办年会，李晓婷在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。2018年7月24日，李晓婷向人社局提出工伤认定申请。2018年9月21日，人社局作出…

员工不满调岗消极怠工，公司可以解雇吗？
李宝军于2009年9月至某公司工作，后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(李宝军)应积极配合。12月1日下午李宝军回单位上班，公司书面通知李宝军于次日起调…

员工拒绝调岗，企业想要合法解雇需要满足哪些条件？
企业调整员工的工作岗位和工作地点，哪些情形员工可以拒绝，哪些情形员工拒绝调岗企业可依据制度解除合同？根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位需要变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，书面变更劳动…

入职登记表能不能代替劳动合同？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；…

企业未缴社保导致员工不能享受生育待遇，应赔偿
徐晓鹤于2013年5月13日到成都某佣人单位担任会计，月工资为3510元。2014年8月15日至2014年12月21日期间，徐晓鹤休产假。在此期间，佣人单位未支付徐晓鹤工资，徐晓鹤领取了社保支付的生育津贴7264.74元。后徐晓鹤向仲裁委提出申请，请求佣人单位向其支付产假期间工资4201.26元…

不定时工作制的员工有没有年休假？
魏水河2010年10月2日入职某用人单位从事驾驶员岗位，双方签订劳动合同，约定魏水河在该用人单位从事驾驶员工作，月工资4600元。2014年8月13日，双方合同约定到期后，该用人单位向魏水河发放《续签劳动合同通知书》。同日，魏水河在该通知书签字确认："本人不愿意续签劳动…

竞业限制协议是不是企业想解除就解除？
冯世坤于2011年4月入职成都某企业工作，双方签订了《劳动合同》，对工作岗位、薪酬、劳动保险等进行了约定。2011年5月，双方签订了《保密信息和竞业禁止协议》，约定竞业禁止月补偿标准为解除劳动关系前一年月基本工资的50%。2015年1月4日，企业召开员工大会，会议决定：从201…

员工要求支付加班工资，仲裁只需初步举证
2013年8月至2015年8月期间，褚世杰在重庆某公司从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年9月22日，褚世杰向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位向其支付加班费。2015年12月8日，褚世杰又向人民法院起诉。庭审中，褚世杰…