员工拒绝签订劳动合同，单位也要支付二倍工资？
李良平2017年5月10日入职北京某用人单位，担任策划总监一职，2018年1月2日，李良平因个人原因离职。离职后，李良平多次与用人单位人事沟通，要求支付依法支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，用人单位方一直不同意支付，李良平遂于2018年2月委托律师提起劳动仲裁，要求用人单…

更改员工奖金发放方式，是否需要与员工协商一致？
【案例】（2021）沪01民终12670号朱敏（化名）2018年4月入职上海某咨询公司担任留学项目主管，双方签订为期三年的劳动合同，工资为3000元加市场活动费和奖金。根据公司制定的《2018-2019 XX留学项目奖金分配制度规定》，2018年9月至2019年8月31号期间凡市场工作人员转换生源报…

负责签合同的人事管理者，要求二倍工资将不被支持
赵吏于2012年9月入职A企业担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，赵吏以个人发展原因，提出与A企业解除劳动关系，A企业挽留无效后批准了赵吏的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但赵吏离职后不久即通过仲裁和诉讼程序，要…

劳动争议案例：搬迁地点太远，员工不愿前往有补偿吗？
B企业原生产经营场地在广州市黄埔区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《X咏员工跟去新厂(钟落潭)意愿书》，内容为：“本厂将会于2014年7月15日搬迁至白云区钟落潭镇，甚盼望各位同事可一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一句…

员工给了赔偿金还需要履行竞业限制协议吗？
2010年4月，曾刚入职A企业担任高级客户经理，每月工资1万元，双方签署雇员保密协议。同年10月，曾刚自A企业离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，A企业支付曾刚竞业限制补偿金6万元；双方还约定如曾刚违反协议，则应支付公司违约金50万元。后A企业调查得知曾刚离职后到与该…

仲裁中员工和企业提供的劳动合同内容不一致，如何采信？
陈楚伟于2013年4月入职用人单位，双方签订劳动合同，合同约定陈楚伟为月薪制工资，每月月底现金发放上月工资，工资发放需要签收。陈楚伟的工作岗位是销售部负责跟单和出纳，2014年4月陈楚伟向用人单位提交《辞职申请书》，翌日正式离职。陈楚伟申请劳动仲裁，要求用人单位支付…

工伤不能报销的医疗费用，公司承担吗？
周阳喜于2012年12月进入用人单位从事保安工作，单位依照法律规定给周阳喜缴纳了工伤保险。2014年6月12日晚，周阳喜在小区值班巡逻时不慎摔倒受伤，被送往某市中医院治疗，周阳喜在住院期间共花费医疗费7022元。2014年8月20日被劳动和社会保障局认定为工伤，2015年7月20日被市劳…

员工亲属能否代替员工申请劳动仲裁？
郑诗雨于2013年3月开始先后在某市区教育局下属某小学任代课教师。双方未签订劳动合同，用工单位也未为其购买社会保险。2015年1月30日，郑诗雨在某学校工作期间，因身患白血病病亡。郑诗雨父母以用人单位未为其购买社保为由，要求用人单位赔偿死者家属丧葬补助费、双倍工资。争…

公司内部给员工组织的技术培训，不能收培训费
周阳丽2015年6月26日入职用人单位，双方签订三年期《劳动合同书》，试用期三个月，同日，还签订了一份《关键岗位人员培训服务协议》，协议约定：用人单位承诺为周阳丽提供关键岗位的专门性培训，培训时间为三个月，周阳丽同意在用人单位处工作服务满三年。在三个月的培训期内，…

企业将工程违法分包给个人，承担工伤主体责任
华成丽在王强以某建筑安装工程有限公司名义承揽项目修建工地搬运房砖，8月31日下午由于该工地外楼井架整体倒塌将华成丽摔下地面，被水泥砖砸伤左足。华成丽受伤后，由工地管事的段某派车将华成丽送往该县民族中医院治疗，经医院诊断为左足趾骨骨折后遗症。2014年9月28日15时出…