员工上下班途中摔倒，单方交通事故能否认定工伤？
【案例】员工骑车上班途中摔倒受伤，能否认定工伤？叶某是某仪表公司职工，2014年7月15日7点16分，叶某骑电动车上班途中摔倒。事后交警部门出具《道路交通事故证明》，其中载明：叶某驾驶电动自行车遇风掀起雨衣，遮挡视线，与非机动车道左侧路牙发生碰撞，致叶某倒地受伤，电…

公司单方对员工调岗，怎么发调岗通知？
根据《劳动合同法》规定，员工的工作内容、工作地点属于劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，企业与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，企业有一定的用工自主权，合理的情况下可以单方对员工进行调岗，包括员工不能胜任工作、企业转产、调整生…

超龄人员受伤，人身损害赔偿是否包括误工费？
2017年，袁东林驾驶车辆与曹伟书驾驶的电动三轮车相撞，造成两车损坏，曹伟书及乘车人唐太璐受伤，交管部门认定，袁东林负事故全部责任。唐太璐被医院诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、鼻骨骨折、左侧锁骨闭合性骨折、左侧第一肋骨骨折、右手拇指骨折等，住院31天，并多次接受治疗…

员工迟到多少次公司才能以严重违反制度解除合同？
【案例】（2018）浙0103民初2673号祝绒2010年进入某酒店工作，从事岗位为工程部电工，2016年5月，祝绒与公司两份固定期限合同到期后，签订无固定期限合同。2017年7月某日，祝绒值班时，因工作疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏，给公司造成严重的经济损失。事后公司以祝绒违规操作导…

员工帮助他人代打卡，公司解雇违法吗？
张晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人侯洁伦经常不在岗，用人单位结合侯洁伦的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间侯洁伦大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…

疫情期间员工拒绝上班、拒绝出差，能解雇吗？
劳动者拒绝到发生疫情地区出差，用人单位是否可以作开除处理？首先，如果是安排到非疫情严重的地区，不得拒绝，其次，即便是严重的区域，如果是承担有防疫责任的人员以及涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，劳动者无特殊情况也不得拒绝。疫情防控期间，用人单位未提…

员工因自身疾病导致死亡也可以认工伤？
员工 “带病入职”，在工作期间突然发病死亡，该疾病与工作不存在任何因果关系，能也认定工伤吗？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作岗位、48小时内经抢救无效死亡是…

上班期间因自身疾病导致死亡算不算工伤？
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同…

想要实行末位淘汰的企业，这几点必须清楚
所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合各个具体职位的实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核。根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管这些员工的绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度。换句话说，末位淘…

企业对于不能胜任工作的员工，如何处理可以规避风险？
对业绩不符合企业要求的员工，企业需要有适当的处理方案即如何进行业绩改进并可以综合运用各种绩效改进方式以达到提高绩效的目的。对不能胜任工作的员工进行岗位调整是企业依法享有的权利，可以通过以下几种方式进行员工的绩效改进和处理： 1.企业可以对初次考核不合格的员工进…