年终奖属于用人单位自主决定，但应按约定履行
案例1李笑天于2009年7月入职某化妆品公司，担任包装经理，月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。李笑天起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。化妆品公司称，双方没有关于年终奖的约定，是否发放年终奖及发放金额由公司根…

员工离职，声明无任何争议事项，还能提起仲裁吗？
周金哲于2019年6月3日上海某公司，劳动合同期限至2022年12月。2019年12月2日，周金哲因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明： 在双方劳动关系存续期间，由于乙方（周金哲）因个人原因单方提出要求与甲方（公司）解除劳动关系，甲方同意乙方申请，双…

连续两次固定期限劳动合同期满，是否可以终止？
刘建宇于2009年6月入职某公司，先后两次签订书面劳动合同，合同期限至2017年3月31日止。2017年3月27日，公司告知刘建宇，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。刘建宇实际工作至2017年3月31日，后公司不让刘建宇进厂上班。2017年4月1日，公司通过银行转账向刘…

工伤员工前往医院治疗途中发生交通事故，也算工伤吗？
员工在工作时不慎受伤，在前往医院治疗的途中发生交通事故，伤上加伤，应当一并认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作员工受到事故伤害的，以及上下班途中受到非本人主要责任交通事故的，应当认定为工伤。员工前往医院，不能…

员工非因公死亡，企业应支付抚恤金和丧葬补助费
刘明道于2014年4月入职用人单位工作，其工作岗位是铲车司机。2015年1月29日，刘明道在工作时突发疾病，当日被送往当地人民医院住院治疗，后经转往市中心医院治疗，并于2015年2月9日因医治无效死亡。刘明道死亡后，其遗属向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求用人单位支付死亡抚恤待…

不存在重大误解的终止劳动合同协议，有效！
陈楚瑜于2008年5月24日进入成都某用人单位处担任结构设计工程师，双方签订了书面动合同，该用人单位为陈楚瑜缴纳了社会保险。2014年12月31日，用人单位与陈楚瑜订立了《终止劳动关系协议》，终止了双方的劳动关系。该协议书明确载明"双方同意，离职当月工资及解除劳动合同…

实习生拿到毕业证后，即构成劳动关系
田文俊就读于某大学，2015年7月1日在该校毕业。2015年3月田文俊到某公司承建的工程项部上班，身份为实习生，项目部对其进行了考勤。田文俊的工资待遇1500元/月，另有200元/月的生活补助费。同年8月30日，田文俊在项目部工地上从事下材料的过程中受伤，公司事后已支付田文俊一次…

个人承包项目招用员工，发包单位承担工伤责任？
某用人单位在承包了案涉工程后，将该工程劳务分包给自然人黄某，黄某雇佣周国山进入该工程从事焊工工作。2013年12月24日，周国山在项目工地不慎摔下受伤。2014年5月7日，周国山该次受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月31日，成都市劳动能力鉴定委员会将周国…

员工未办理交接导致经济损失，不能作为扣发工资的理由
张慧慧于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日，张慧慧以公司拖欠工资为由提出离职，公司同意张慧慧离职。张慧慧离职前12个月的月平均工资为3578.50元。2016年1月19日，该公司与张慧慧在派出所办理财务资料交接，张慧慧归还公司相关资料。2015年11月26日，张慧慧…

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同？
实践中，一些企业缺乏规范用工的法律意识，可能为了减低用工成本、混淆劳动关系或逃避法律责任而安排员工在不同的关联公司工作，或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同关联公司，损害了劳动者的合法权益。一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度更大。这种做法在形式上看起来可…