张遂山系某垃圾中转站职工，2016年，经该单位调查，证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”，但张遂山某拒不交出私收费用，也不承认错误。

2016年4月，该单位召开职工代表大会，认定张遂山某严重违反单位管理制度，决定解除与张遂山某的劳动合同，并向地方总工会发出通知，说明了解除事实和理由。

次日，该单位根据《劳动合同法》及公司《行政规章制度》规定，向张遂山某发出解除劳动合同通知书。

张遂山某不服，诉请继续履行劳动合同。

法院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

本案张遂山某违反其所在单位《行政规章制度》（经审查，该《行政规章制度》系经单位民主程序制订且不违反法律规定），收取下属被管理对象“小费”，拒不悔改，拒不退还，该单位解除决定具有合法的事实根据，履行了法定程序，该单位的处理决定符合法律规定。法院遂判决驳回张遂山某诉讼请求。

用人单位对劳动者具有管理职权，在日常管理中，应当依照民主程序制订管理制度、管理办法，并不得违反法律强制性规定。

劳动者应当勤勉、敬业，遵守法律规定和单位的管理制度。

如果劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除双方的劳动合同，并无需承担经济责任。