赵前进于2012年1月进入某用人单位工作，双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议，公司停发了赵前进年终绩效考核奖金。

2016年2月，用人单位以赵前进违反公司规章制度为由，向赵前进出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与赵前进的劳动关系。

赵前进不服，提起劳动仲裁，后诉来法院，请求确认用人单位解除劳动合同关系违法，并要求支付绩效考核奖、赔偿金。

法院经审理认为，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位称赵前进旷工、未进行年底考核，但根据调查的证据，不能认定。

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案用人单位认为赵前进旷工缺乏证据；在解除劳动合同程序上，未事先将解除事由通知工会组织，故该公司解除劳动合同违法。

法院根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，判决用人单位向赵前进支付年终绩效奖金3.6万元、赔偿金13.5万元。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。

在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织。

在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。