杨绍云系某用人单位员工，用人单位为杨绍云缴纳了社会保险（包含工伤保险）。

2014年8月，杨绍云下班途中与一轿车相撞，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗一个月共花去医药费6.1万元，杨绍云向肇事车主获赔2万元。

事故发生后，用人单位并未在30日内为杨绍云申报工伤认定，杨绍云遂于一年内提起工伤认定申请，经人社部门审查鉴定后认定为工伤九级伤残。

杨绍云向社保部门申请支付医疗费等费用，社保部门以用人单位未在30日内申请认定工伤而不予支付。

杨绍云遂提请劳动争议仲裁后诉至法院，要求用人单位赔偿损失。

法院经审理认为，本案杨绍云发生事故遭受伤害，用人单位作为用人单位，应当在事故后30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

该公司没有如期申请，导致杨绍云无法享受工伤保险待遇，其合法权益受到侵害。

杨绍云按照《工伤保险条例》规定应享受的工伤待遇，应当由用人单位赔偿。

本案经法院调解，用人单位一次性支付杨绍云医疗费2万元。

根据法律规定，对参加工伤保险的劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当及时在30日内提出工伤认定申请。

即使事故30日天内责任暂时无法明确，用人单位也应当及时提出申请。如果单位不申请工伤认定的，劳动者也应当在一年内提出。

实践中，有的用人单位为了降低工伤指标，有的劳动者碍于与用人单位的关系，采取“私了”方式，不及时申报工伤认定，导致劳动者的工伤认定无法按期办理，侵害劳动者合法权利，也会使用人单位受损。