2015年4月，江苏某用人单位解散清算，安排赵芳厚等职工停工休息。

2015年6月29日，江苏某用人单位以赵芳厚无故旷工为由，依据员工手册中关于员工旷工达4天以上，无须通知即可解除劳动关系的规定，在未送达解除通知书、未事先通知工会的情况下，决定解除劳动关系，停发其工资。

赵芳厚提起劳动争议仲裁及诉讼，要求该公司支付欠付工资及经济补偿金。

裁判结果

海安法院审理认为，江苏某用人单位根据该公司内部员工手册规定，未经通知赵芳厚即停发其工资并解除劳动合同，且无证据证明赵芳厚构成旷工，该公司违反法律规定，构成违法解除劳动合同。

判决：江苏某用人单位支付赵芳厚未发工资1.6万元，支持赵芳厚要求江苏某用人单位给付经济补偿金3.3万元的请求。

用人单位在制定规章制度及行使劳动合同解除权时，要遵守劳动法等法律规定。劳动合同的解除必须通知对方，如未通知则不发生解除效力。

用人单位处于停产清算状态，员工停工休息一般不构成旷工，单位可以通过一定程序对劳动者工资作必要调整，但必须及时如实支付。

本案某用人单位在缺乏事实依据情况下，违反法定程序解除劳动合同，最终损害了自身利益。

依据本案中认定的法律事实，单位的解除行为构成违法解除，依法应支付违法解除的赔偿金，赔偿金支付标准是经济补偿金的二倍。

在本案中，劳动者诉求的仅仅是经济补偿金，在裁判机构那里成了对自身权益的处置。

如果该劳动者主张的是违法解除赔偿金，则该单位还需再支付3.3万元，即共需支付6.6万元违法解除赔偿金。