袁鑫蔠（女，1964年12月出生）2007年12月至2010年12月在南通某用人单位从事服务员工作，双方订有劳动合同。

期满后，双方签订劳务协议，约定：2011年1月至2016年4月，用人单位发放工资中包含国家规定的社会保险及公积金，袁鑫蔠自行办理社保及公积金。

用人单位可以另给袁鑫蔠交纳工伤保险，以保障其享受工伤保险待遇。用人单位一直通过银行卡汇款发放工资。

2009年7月起用人单位为袁鑫蔠缴纳工伤保险，未参保其他社会保险（养老、失业、医疗、生育）。2015年12月1日袁鑫蔠经用人单位同意离职。

袁鑫蔠提起劳动仲裁后诉至法院，请求确认双方2005年3月20日至2015年12月2日存在劳动关系。

法院经审理认为，本案袁鑫蔠自用人单位2006年4月开业即在该酒店工作，期间双方订有劳动合同。

2011年1月后，双方订立的劳务协议符合劳动合同的特征，故认定自2006年4月至2015年12月1日袁鑫蔠离职，双方存在劳动关系。

袁鑫蔠2014年12月2日即年满50周岁，达退休年龄，但其并未享受基本社会养老保险待遇，且一直在该酒店以劳动者名义提供服务直至2015年12月1日离职，双方仍然保持劳动关系。

为此，根据《劳动合同法》的规定，判决确认袁鑫蔠与南通用人单位2006年4月至2015年12月1日存在劳动关系。

职工达到法定退休年龄，单位继续留用的，分两类情况处理：一种是该劳动者已正常办理退休手续，享受退休或城镇职工基本养老待遇的，按劳务关系处理；另一种是该劳动者没有办理退休手续，没有享受退休或城镇职工基本养老待遇的，则按劳动关系处理。

人社部2016年3月28日《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”即体现这个精神。